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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职手续办理合同
本合同目录一览
1.合同签订
1.1合同主体
1.2合同生效
1.3合同期限
2.劳动合同解除
2.1解除条件
2.2解除程序
2.3解除通知
3.经济补偿
3.1补偿标准
3.2补偿计算
3.3补偿支付
4.离职手续办理
4.1离职手续清单
4.2手续办理流程
4.3材料提交
5.个人信息处理
5.1信息收集
5.2信息使用
5.3信息必威体育官网网址
6.必威体育官网网址协议
6.1协议内容
6.2协议期限
6.3违约责任
7.隐私权保护
7.1个人隐私保护措施
7.2隐私权争议处理
8.知识产权归属
8.1知识产权归属原则
8.2知识产权使用
8.3知识产权保护
9.离职后关系
9.1离职后待遇
9.2离职后合作
9.3离职后争议解决
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约责任赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3变更通知
13.合同解除
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3解除通知
14.合同终止
14.1终止条件
14.2终止程序
14.3终止通知
第一部分：合同如下：
1.合同签订
1.1合同主体
1.2合同生效
1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
1.3合同期限
1.3.1本合同期限自年月日起至年月日止。
1.3.2本合同期限为固定期限劳动合同。
2.劳动合同解除
2.1解除条件
2.1.1乙方因劳动合同期满、合同约定的解除条件成就或者甲方依法单方解除劳动合同等情形解除本合同。
2.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害公司利益等情形依法单方解除劳动合同。
2.2解除程序
2.2.1甲方应在解除劳动合同前三十日以书面形式通知乙方。
2.2.2乙方应在接到解除劳动合同通知后三十日内办理离职手续。
2.3解除通知
2.3.1甲方应向乙方发出解除劳动合同通知书，内容包括解除劳动合同的事由、解除日期等。
2.3.2乙方应在接到解除劳动合同通知书后三十日内签署解除劳动合同确认书。
3.经济补偿
3.1补偿标准
3.1.1乙方按照本合同约定解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。
3.1.2经济补偿标准按照国家及地方有关规定执行。
3.2补偿计算
3.2.1经济补偿金额计算公式为：经济补偿金额=工作年限×月工资。
3.2.2工作年限自乙方入职之日起计算。
3.2.3月工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。
3.3补偿支付
3.3.1甲方应在解除劳动合同当日向乙方支付经济补偿。
3.3.2乙方在收到经济补偿后，应在规定时间内办理离职手续。
4.离职手续办理
4.1离职手续清单
4.1.1乙方离职手续清单包括：离职申请、离职证明、劳动合同解除协议、工资结算证明、社会保险关系转移证明等。
4.2手续办理流程
4.2.1乙方应按照公司规定的流程办理离职手续。
4.2.2乙方在办理离职手续过程中，应积极配合公司工作人员。
4.3材料提交
4.3.1乙方应在规定时间内提交离职手续清单中所需材料。
4.3.2乙方提交的材料应真实、完整、有效。
5.个人信息处理
5.1信息收集
5.1.1甲方在签订和履行本合同过程中，依法收集乙方个人信息。
5.1.2甲方收集个人信息的目的仅限于与劳动合同相关的业务。
5.2信息使用
5.2.1甲方仅限于与劳动合同相关的业务使用乙方个人信息。
5.2.2未经乙方同意，甲方不得将乙方个人信息用于其他目的。
5.3信息必威体育官网网址
5.3.1甲方对收集到的乙方个人信息负有必威体育官网网址义务。
5.3.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息。
6.必威体育官网网址协议
6.1协议内容
6.1.1乙方在本合同签订前、签订后及离职后，均应遵守必威体育官网网址协议。
6.1.2必威体育官网网址协议内容包括但不限于：必威体育官网网址范围、必威体育官网网址期限、违约责任等。
6.2协议期限
6.2.1必威体育官网网址协议期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。
6.3违约责任
6.3.1乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任。
6.3.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。
7.隐私权保护
7.1个人隐私保护措施
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