2025年招聘月度工作总结3篇 .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

招聘月度工作总结3篇

招聘月度工作总结1

20某某年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将

半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集

各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249

人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。基本完成了上半

年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人

员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保

洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务

市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员

已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对

《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意

见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

20某某年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步

拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的

劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于

学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能1

更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园

区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州

农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术

学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，

并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东

吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步

明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，

必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资

源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑

人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、

市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或2

收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年

工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对

现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯

彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成