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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度员工股权激励与公司战略调整的同步协议

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划范围

1.3激励计划实施时间

2.激励对象及条件

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励条件

3.股权激励方式

3.1股权激励类型

3.2股权激励比例

3.3股权激励价格

4.股权激励分配

4.1股权激励分配原则

4.2股权激励分配比例

4.3股权激励分配时间

5.股权激励行使

5.1股权激励行使条件

5.2股权激励行使方式

5.3股权激励行使期限

6.股权激励退出

6.1股权激励退出条件

6.2股权激励退出方式

6.3股权激励退出收益

7.公司战略调整

7.1战略调整目标

7.2战略调整内容

7.3战略调整实施步骤

8.战略调整实施保障

8.1人力资源保障

8.2资金保障

8.3技术保障

9.战略调整效果评估

9.1评估指标

9.2评估方法

9.3评估时间

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知条款

13.3不可抗力条款

14.合同附件

14.1附件一：股权激励计划实施细则

14.2附件二：公司战略调整方案

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

为激发员工积极性，提高员工对公司的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展，特制定本激励计划。

1.2激励计划范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、技术人员、业务骨干等。

1.3激励计划实施时间

本激励计划自2025年1月1日起实施，至2025年12月31日止。

2.激励对象及条件

2.1激励对象资格

（1）具有公司正式劳动合同；

（2）在公司连续工作满一年；

（3）无严重违纪违规行为。

2.2激励对象范围

激励对象包括公司各部门、各岗位的正式员工。

2.3激励条件

（1）完成年度工作目标；

（2）对公司业绩做出突出贡献；

（3）参与公司重要项目并取得良好成效。

3.股权激励方式

3.1股权激励类型

本激励计划采用限制性股票激励方式。

3.2股权激励比例

激励对象所获股权激励比例根据其在公司的工作年限、绩效表现等因素确定，具体比例如下：

（1）工作年限13年：2%；

（2）工作年限35年：3%；

3.3股权激励价格

股权激励价格为激励计划实施时公司股票的市场价格。

4.股权激励分配

4.1股权激励分配原则

股权激励分配遵循公平、公正、公开的原则。

4.2股权激励分配比例

股权激励分配比例根据激励对象的工作年限、绩效表现等因素确定，具体比例参照第三条。

4.3股权激励分配时间

股权激励分配时间为每年1月1日，激励对象在分配后需按照公司规定办理股权登记手续。

5.股权激励行使

5.1股权激励行使条件

（1）在公司连续工作满三年；

（2）完成年度工作目标；

（3）无严重违纪违规行为。

5.2股权激励行使方式

激励对象行使股权的方式为出售股票。

5.3股权激励行使期限

股权激励行使期限为自分配之日起五年内。

6.股权激励退出

6.1股权激励退出条件

（1）因离职、退休等原因离开公司；

（2）因公司重大战略调整需要。

6.2股权激励退出方式

激励对象退出股权激励的方式为出售股票。

6.3股权激励退出收益

激励对象退出股权激励时，其股票收益按照公司规定进行计算和分配。

8.公司战略调整

8.1战略调整目标

（1）提升公司核心竞争力；

（2）优化产品结构，拓展市场；

（3）提高公司盈利能力和市场占有率。

8.2战略调整内容

战略调整内容包括但不限于：

（1）调整产品线，增加高附加值产品；

（2）加大研发投入，提升技术创新能力；

（3）优化组织架构，提高管理效率。

8.3战略调整实施步骤

战略调整实施步骤如下：

（1）制定战略调整方案；

（2）明确各部门职责和任务；

（3）实施战略调整计划；

（4）评估战略调整效果。

9.战略调整实施保障

9.1人力资源保障

公司将为战略调整提供人力资源保障，包括：

（1）选拔和培养战略调整所需的专业人才；

（2）优化员工培训体系，提升员工技能；

（3）加强团队建