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医疗纠纷处理与调解制度
医疗纠纷处理与调解制度
一、目的
为妥善处理医疗纠纷,保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益,维护医疗秩序,保障医疗安全,构建和谐医患关系,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本医疗机构内发生的各类医疗纠纷的处理与调解。
三、处理原则
1.合法原则:严格遵循国家相关法律法规、部门规章及诊疗护理规范、常规进行处理。
2.公正原则:坚持实事求是,以客观事实为依据,公平、公正地处理医疗纠纷,不偏袒任何一方。
3.及时原则:及时受理、调查、处理医疗纠纷,避免矛盾激化和纠纷升级。
4.便民原则:简化处理流程,为患者及家属提供便利的投诉渠道和处理机制。
四、职责分工
1.医疗纠纷处理办公室
负责统一受理患者及家属的投诉和医疗纠纷的登记、接待工作。
组织协调相关部门和人员对医疗纠纷进行调查、核实,收集有关证据资料。
组织医疗纠纷的院内讨论、评估,提出初步处理意见。
负责与患者及家属进行沟通、协商,组织调解工作。
负责向医院管理层汇报医疗纠纷的处理进展和结果。
负责整理、归档医疗纠纷处理的相关资料。
2.相关临床科室
积极配合医疗纠纷处理办公室开展调查工作,提供真实、完整的病历资料、诊疗记录等相关证据。
组织本科室专家对医疗纠纷进行分析、讨论,提出专业意见和建议。
根据医院的处理决定,做好对患者及家属的解释、安抚工作。
3.医务部门
对涉及医疗技术、诊疗规范等方面的问题进行专业审核和指导。
参与医疗纠纷的调查、讨论和评估工作,提供专业支持和决策依据。
协助医疗纠纷处理办公室做好与患者及家属的沟通、协商工作。
4.护理部门
对涉及护理工作的医疗纠纷进行调查、分析,提出护理方面的意见和建议。
协助做好护理人员的教育、培训工作,提高护理服务质量,预防护理纠纷的发生。
5.后勤保障部门
负责提供医疗纠纷处理过程中所需的物资、设备等后勤保障工作。
对因医疗纠纷引发的突发情况,如患者及家属的过激行为等,配合相关部门做好安全保卫和应急处置工作。
6.法律事务部门
对医疗纠纷处理过程中的法律问题进行咨询、指导,提供法律意见和建议。
负责审核医疗纠纷处理过程中涉及的各类法律文书,确保处理程序和结果的合法性。
参与重大、复杂医疗纠纷的处理和调解工作,必要时代表医院参加诉讼活动。
五、处理流程
1.投诉受理
患者及家属可通过来访、来电、来信等方式向医疗纠纷处理办公室投诉。医疗纠纷处理办公室应在接到投诉后及时进行登记,详细记录投诉人的基本信息、投诉事项、联系方式等。
对于紧急情况或可能影响医疗秩序的投诉,医疗纠纷处理办公室应立即通知相关科室和部门,并采取相应的应急措施。
2.调查核实
医疗纠纷处理办公室在受理投诉后,应及时组织相关部门和人员对投诉事项进行调查核实。调查内容包括病历资料、诊疗过程、医护人员的服务态度等方面。
相关科室和人员应积极配合调查工作,如实提供有关证据资料。如涉及多个科室或部门,医疗纠纷处理办公室应组织联合调查。
3.分析评估
医疗纠纷处理办公室在调查结束后,应组织医院内部的医疗质量管理委员会、专家库成员等对医疗纠纷进行分析、评估。评估内容包括医疗行为是否存在过错、过错与损害后果之间的因果关系、损害程度等。
根据分析评估结果,提出初步的处理意见。对于疑难、复杂的医疗纠纷,可邀请院外专家进行会诊或咨询相关专业机构。
4.沟通协商
医疗纠纷处理办公室根据初步处理意见,与患者及家属进行沟通、协商。沟通协商应选择合适的时间、地点,由专人负责,态度要诚恳、耐心。
在沟通协商过程中,应向患者及家属详细解释医疗纠纷的调查情况、分析评估结果以及医院的处理意见,认真听取患者及家属的诉求和意见。对于患者及家属提出的合理要求,应积极予以解决;对于不合理要求,应耐心做好解释工作。
5.调解处理
对于双方愿意接受调解的医疗纠纷,医疗纠纷处理办公室应组织调解工作。调解可邀请医院相关部门代表、患者及家属代表、第三方调解机构(如人民调解委员会)等参与。
调解过程中,应遵循自愿、合法、公正的原则,充分尊重双方的意愿和诉求。调解达成协议的,应签订书面调解协议,明确双方的权利和义务。调解不成的,应告知患者及家属可通过法律途径解决纠纷。
6.处理结果反馈
医疗纠纷处理结束后,医疗纠纷处理办公室应及时将处理结果反馈给患者及家属,并做好记录。同时,将处理结果向医院管理层汇报,并通报相关科室和部门。
对于因医疗纠纷导致患者权益受到损害的,按照医院的相关规定和处理结果,给予患者相应的赔偿或补偿。赔偿或补偿资金应按照财务制度进行管理和支付。
六、内部评审、法律审核和相关部门反馈
1.内部评审
医疗纠纷处理办公室在完成初步处理意见后,应组织内部评审会议。参会人员包括医院管理层、相关职能部门负责人、临床科室专家等。
在内部评审会议上,由医疗纠纷处理办公室汇报纠纷的基本
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