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酒店劳动合同通用

甲方（用人单位）：_______________

地址：_________________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：________________

性别：________________________

身份证号码：_________________

现居住地址：_________________

户籍所在地：_________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿协商全都，签订本用工合同，共同遵守执行。

第一条：合同期限

（1）本合同期限为_______年，自_____年______月______日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为______个月，即自_____年_____月_______日起至______年_____月_________日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。

（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。

其次条：工作内容和工作地点

（1）依据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事________工作岗位，工作地点_____________。

（2）乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。

（3）乙方应当同意甲方依据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。

第三条：劳动酬劳

（1）甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并依据乙方所担当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_______元/月，试用期满后，乙方月工资标准为______元/月。绩效工资________元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。

（2）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

（3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。

（4）甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。

第四条：劳动时间和休息休假

（1）原则上，乙方每天的工作时间为______小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息_____天。

（2）甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定赐予补休或补贴。

（3）甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。

第五条：社会保险

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条：员工教育和培训

（1）在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位需要对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。

（2）对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。

第七条：劳动纪律

（1）甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

（3）乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。

第七条：劳动合同的变更、解除和终止条件

（一）经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。

（二）劳动合同的解除：

1、试用期内，甲乙双方均可提前_____天书面通知对方终止合同，或以偿付_____天工资代替通知。

2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月