酒吧员工劳动合同.docxVIP

酒吧员工劳动合同

酒吧员工劳动合同1

甲方：_________

乙方：___________________

身份证号码：_______________________电话：________________

地址：________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、公平协商的原则，全都同意签定本合同。

第1条：合同期限

1）甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止（其中首三个月为试用期）；

2）乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。

第2条：工作岗位

1）甲方依据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。

2）甲方可以依据工作需要和乙方的工作力量、表现及安康状况，调整乙方的工作部门

和岗位。乙方应听从甲方安排的工作任务和到达规定的质量标准。

第3条：工作时间和劳动爱护

甲方按国家劳动部批准的工时制度，依据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。

第4条：劳动酬劳

按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入人民币根本工资元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。

第5条：住宿和用餐

如乙方选择甲方供应的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应

遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。

第6条：劳动纪律

1）乙方必需遵守国家的法律法规。

2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、必威体育官网网址制度

等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。

3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格赐予赔偿。

4）乙方应当保守甲方商业隐秘，不得对外泄露甲方经营规划、业务数据、文件资料和

其它机要信息。

在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业隐秘。

第7条：劳动合同的终止和解除

7.1符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；

1）乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严峻损害甲方利益的行为；或严

重失职；或收受客户回扣的；或收取供给商、客户不正值好处的。

2）甲方因生产经营状况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。

3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

4）乙方严峻违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下状况之一的。

A）常常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改良的。

B）无正值理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间到达5个工作日。

C）索取、供应虚假病假证时，查证属实的。

D）常常消极怠工，未完成工作任务的。

E）无正值理由不听从工作安排、调动的。

F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恫吓威逼员工或者影响工作秩序的。

G）违反公司规章制度的。

7.2符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同：

1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部劳动力量的。

2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反规划生育的除外）。

7.3有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1）甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳。

2）甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的。

7.4乙方提出解除合同必需提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。

第8条：争议解决

1）甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。

2）乙方提前解约的还需支付培训费300元。

第9条：法律效力

本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。

第10条：双方需