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部门员工评选制度

一、参选人员

1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和治理人员。

二、优秀员工参选资格

1、工作时间满1个月，无客户投诉、无迟到、早退、请假、旷工、

2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。

三、优秀员工名额

1、月度优秀员工评比名额5人：效劳员（含高服）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人

2、季度优秀员工评比名额8人：效劳员（含高服）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部2人（可含1名领班）、后勤仓管工程治理人员1人、楼面全体治理人员1人

四、优秀员工评比方式

1、各部务必以公正公正公开的原则仔细对待，以投票的得票数最多者，评出月度优秀员工。

2、效劳员（含高级效劳员）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部门各层级员工（除餐厅经理外）共同投票选出。

3、出品部1人,由出品部各部各级（正、副厨师长除外）人员共同投票选出。

4、门店总经理及部门负责人可参加季度优秀员工的投票。

五、投票规章

1、2轮投票3进1的形势，参加投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名，参加投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。

2、第1轮投票可以投自己，第2轮投票的前3名不参加投票。

3、当前3名第一次投票得票数等同时，可并列进入第2轮被投票，如第2轮投票仍有等同时需进展第3轮投票，直至决胜出第1名。

六、评比相关要求及操作流程

1、前厅和出品部在每月的员工大会前一天，依据上述相关规定评比出优秀员工。

2、人事部将优秀员工评比结果及资料整理存档，做为晋升和加薪的参考依据，在员工大会后2天内完成优秀员工的拍照、照片冲洗、员工天地张贴事宜。

七、嘉奖方式

1、月度优秀员工嘉奖50元。季度基层优秀员工嘉奖50元。季度优秀治理人员、后勤、仓管及工程治理人员嘉奖100元。

3、员工大会颁发优秀员工荣誉证书、配发月度五星、季度六星胸牌。

4、连续3次评比为月度优秀员工，第4次被评比上优秀员工，门店额外嘉奖400元并从当月起调涨月薪。注：除特别标注外，奖金均以工资形势发放