精选教职工聘用合同.docx

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精选教职工聘用合同

精选教职工聘用合同篇1

甲方：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：____________________

乙方：_________性别：___________

民族：_________学历：___________

诞生年月：______________________

身份证号码：____________________

邮政编码：______________________

居住地址：____路____弄___号___室

户口所在地：__区__路__弄__号__室

依据上海市人事局《关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知和《上海市事业单位聘用合同方法》文件精神，以及《_________________聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。

一、合同期限和工作岗位

甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自__年__月__日至__年__月__日止。

乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。

二、岗位职责要求及岗位纪律

1.乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

2.乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。

三、工作酬劳和保险福利待遇

1.甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

2.甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

3.乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

4.甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

5.乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

6.乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、方案生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

四、劳动爱护和工作条件

1.甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

2.甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。

3.乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。

五、嘉奖与处分

1.乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。

2.乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批判教育，并根据有关规定赐予相应的处分。

3.乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：

1.聘用合同期满；

2.双方商定的聘用合同终止条件消失；

3.聘用单位被撤销、解散。

（二）续订：本合同期满前，依据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订《聘用合同续签书》。

（三）变更：

甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

（四）在聘用合同期内，若乙方消失下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

1.违反国家法律、法规，损害甲方利益的；

2.违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

3.违反本聘用合同商定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；

4.连续两次年度考核不合格的；

5.连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的；