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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度公司解除与因合同欺诈员工劳动合同证明

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.定义与解释

3.合同主体

4.合同期限

5.合同解除事由

6.合同解除程序

7.合同解除后的待遇

8.合同解除后的必威体育官网网址义务

9.合同解除后的争议解决

10.合同解除后的竞业限制

11.合同解除后的经济补偿

12.合同解除后的其他事项

13.合同解除后的通知与送达

14.合同解除后的终止日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同依据双方签订的《劳动合同》以及公司规章制度执行。

第二条定义与解释

2.1“合同欺诈”是指员工在签订、履行劳动合同过程中，故意隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致公司遭受经济损失的行为。

2.2“解除劳动合同”是指双方根据本合同约定或者法律法规规定，提前终止劳动合同关系的行为。

第三条合同主体

第四条合同期限

4.1本合同自签订之日起生效，至合同解除之日止。

第五条合同解除事由

5.1员工存在合同欺诈行为，导致公司遭受经济损失。

5.2公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与员工的劳动合同。

第六条合同解除程序

6.1公司发现员工存在合同欺诈行为后，应及时进行调查核实。

6.2公司应向员工发出解除劳动合同通知书，明确解除事由和解除日期。

6.3员工应在接到解除劳动合同通知书之日起15日内，向公司提出书面异议，如无异议，双方应按照本合同约定履行相关手续。

第七条合同解除后的待遇

7.1公司应按照国家有关规定，支付员工解除劳动合同的经济补偿。

7.2公司应在本合同解除之日起30日内，向员工支付经济补偿金。

7.3公司应在本合同解除之日起30日内，为员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

7.4员工应在本合同解除之日起30日内，配合公司办理离职手续。

第八条合同解除后的必威体育官网网址义务

8.1员工在本合同解除后，仍应遵守公司必威体育官网网址规定，对公司的商业秘密、技术秘密等信息承担必威体育官网网址义务。

8.2员工不得泄露公司任何未经公开的商业信息、技术信息、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

8.3员工违反必威体育官网网址义务的，应立即停止违法行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

第九条合同解除后的争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同解除后的竞业限制

10.1本合同解除后，如员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金。

10.2竞业限制期限自本合同解除之日起计算，不超过两年。

10.3竞业限制地域范围为全国范围内。

10.4竞业限制期间，员工不得在与公司业务存在竞争关系的单位工作。

第十一条合同解除后的经济补偿

11.1公司根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。

11.2经济补偿的计算标准为：员工在本合同解除前十二个月的平均工资乘以解除劳动合同前的工作年限。

11.3经济补偿金的支付方式为一次性支付。

第十二条合同解除后的其他事项

12.1本合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

12.2员工应将工作交接完毕，并将公司提供的物品、资料等归还原单位。

12.3本合同解除后，双方不再承担对方在合同履行期间所发生的债务。

第十三条合同解除后的通知与送达

13.1任何一方需要通知对方的事项，应以书面形式进行。

13.2通知送达方式包括但不限于：邮寄、传真、电子邮件等。

13.3通知自送达对方之日起生效。

第十四条合同解除后的终止日期

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除之日终止。

14.2合同解除日期以解除劳动合同通知书上注明的日期为准。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的概念与范围

1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、律师事务所、会计师事务所等。

1.2第三方介入的范围包括但不限于合同解释、争议解决、合同履行监督、信息提供等。

第二条第三方介入的触发条件

2.1双方在履行本合同时，如发生争议或需要专业服务，可邀请第三方介入。

2.2第三方介入的触发条件应在本合同中明确约定，包括争议的性质、争议的金额、介入的具体事项等。

第三条第三方介入的申请与同意

3.1任何一方提出第三方介入的申请，应提前书面通知对方