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历年伊莱克斯（中国）电器有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案大全及答案

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]琵琶:木材:乐器()

A:水墨画:宣纸:工艺

B:鼎:青铜:用具

C:浮雕:石块:建筑

D:竹简:竹片:书籍

答案：B

2.[单选题]数学是做研究,奥数是做题目。获得奥数金奖只能证明考试的能力,而不代表研究的能力,研究的根本是找问题。奥数只训练别人的题目,而不知道去做自己的题目。以下哪项如果为真,能够最有力地削弱上述观点?()

A:只要获得省级奥林匹克数学竞赛二等奖以上,就有机会被重点大学免试录取

B:有五名在中学奥数竞赛中获奖的学生后来到国外留学

C:很多奥数竞赛获奖后被保送到大学的学生,在大学里考试成绩也很好

D:数学系的博士生有不少在读中学时都参加过奥数竞赛

答案：D

3.[单选题]每年“世界读书日”前后,“阅读”都会成为一个热门话题。在______地广泛提倡读书之外,近年来,“阅读”领域内的一些新变化,如迅速______开来的“浅阅读”现象,也越来越引起人们的关注。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:不遗余力扩展

B:始终如一活跃

C:一如既往流行

D:大张旗鼓蔓延

答案：C

4.[单选题]动物园有一只动物,甲说:“这不是猴子,也不是狒狒。”乙说:“这不是猴子,而是猩猩。”丙说:“这不是猩猩,而是猴子。”三人去问管理员,管理员说:一个人的两个判断都对,还有一个人的都错,另一个人的一对一错。由此可知()。

A:这只动物是猩猩

B:这只动物是狒狒

C:无法判断该动物的类别

D:这只动物是猴子

答案：D

5.[单选题]人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A:某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B:一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

C:一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

D:一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

答案：D

6.[单选题]在对某起生产事故原因的调查中,70%的人认为是设备故障;30%的人认为是违章操作;25%的人认为原因不清,需要深入调查。以下哪项最能合理地解释上述看来包含矛盾的陈述?()

A:很多认为原因不清的被调查者实际上有自己倾向性的判断,但是不愿意透露

B:有的被调查者后来改变了自己的观点

C:有的被调查者认为事故的发生既有设备故障的原因,也有违章操作的原因

D:被调查的有125人

答案：C

7.[单选题]某年,电信公司投入了巨资改善网络通讯质量和网络覆盖区,结果当年用户增加了20%,但是利润却下降了10%。最可能的原因是()。

A:电信公司当年的管理提出了问题

B:网络包年费大幅度降低

C:新增用户的消费总额较低

D:电信公司为扩大网络覆盖区投入的资金过多

答案：D

8.[单选题]韧性,大意志也。事业凭韧性而渐进,人才藉韧性而玉成。“积土成山”为韧;“水滴石穿”为韧;“春蚕吐丝”为韧;“皓首穷经”为韧;“面壁十年”为韧;“卧薪尝胆”为韧;“纠缠如毒蛇,执著如怨鬼”为韧;“野火烧不尽,春风吹又生”为韧……至柔至刚为大韧。无形无色之水,无边无际之气,无影无踪之风,无名无欲之草,无声无息之根,皆藏锋守拙,以柔弱胜刚强。“韦”,熟牛皮也;“刃”,刀锋也。故“韧”乃刚柔相济也。人之处事,柔而不刚,难以有始;刚而不柔,难以有终。刚柔相济,方能有始有终,善始善终。这段文字意在说明()。

A:人们应学会刚柔相济

B:韧性是以柔弱胜刚强

C:“韧”字由来的考证

D:什么是韧性

答案：A

9.[单选题]专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()

A:雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训

B:工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

C:当建筑企业的工作负荷增加时,雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

D:生产性企业的受伤率比建筑类企业低

答案：A

10.[单选题]泥:璨()

A:武:踪

B:众:沸

C:嫁:休

D:弦:讼

答案：D

11.[单选题]决策理论强调管理就是决策有一定的科学意义,但它认为管理中除了决策别无它法,将决策的概念规定为管理的统一概念,从而把管理限制在一个较为狭窄的领域,就有些以偏概全了。管