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郑州市请假制度

1.病假证明必需由公司指定的正规医院开据;

2.员工拿回公司的病假凭证必需包括：

1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.假如公司发觉病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的.工资及全勤奖;如有造假行为且情节严峻者公司将予以开除;

4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元

其余工资严格根据公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款（关于）病假工资规定的扣除比率执行(具体规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规章：员工必需在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，假如超过一周(指从休假回

来当天开头计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不行超过十个工作日;超过5天的事假必需提前一周提出;

3.假如员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4.薪金扣除公式为(根本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：

公司将赐予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓舞大家充分利用自己的年假进展休息。

享受带薪年假条件如下：

1、全部公司员工在效劳期满一年后均可享有12个工作日的年假，效劳年限每增加一年，年假可在原有根底上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在效劳的第一年，员工可享受的年假应依据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应依据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月根本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必需提前申请：

1、请假≤1的申请，必需提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必需提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必需提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必需提前两周提出。

操作规章：任何员工休年假，必需填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不承受任何形式的补假单恳求(特别状况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;