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摘要
就业是民生之本，残疾人作为社会中的一员，拥有法律赋予的劳动就业权。然而
现实中视障人士在就业问题却较为严峻，经过就业培训后的视障人士还是难以落实就
业目标。当前在视障就业领域已有诸多研究成果，但是多是就业问题研究和对策探讨，
在视障者就业服务实践上仍有较大的研究空间。社会工作者如何通过就业服务促进视
障人士稳定就业，具有一定研究的价值意义，同时也是对残障社会工作者现实困境的
回应。
文章以提升视障人士就业胜任力的培训作为研究对象，在胜任力理论的指导下，
采取观察法、访谈法、文献法等分
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