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迟到规章制度

对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：

1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；

2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；

3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；

4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；

5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；

6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；

7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；

8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。

XX公司

日期：2023年12月3日

迟到早退人事规章制度

制度规章制度

标准规章制度

法规规章制度

制定规章制度

迟到规章制度共2

关于迟到的治理规定,近期发觉局部同事上班有迟到违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定

试行总则：

1.于2023年2月22日施行打卡制度。早晨上班及下午下班两次打卡。

2.由特别缘由引起迟到可以当天提交文字说明材料，由公司开会讨论打算，是否可以撤销惩处。（文字说明不得少于150，书面说明内容，需写出迟到理由和对本次迟到的熟悉和理解。）

3.每个月允许迟到累计总时间为60分钟，如累计迟到时间超出60分钟，按每迟到一次罚款10元。累计超出70分钟以上者按每超出15分钟加罚10元。全体员工迟到所扣款项，利用于买水果或其他物品平均安排给全体人员。（若单月罚款总额超出400元，由公司派出代表捐给灾区或贫困儿童）

4.单次迟到15分钟以上（含15分钟），或累计迟到3次以上（不含3次），每迟到一次嘉奖清扫公司卫生一次，当日执行。（未能执行此项制度者按30元每次惩罚）

5.当月清扫卫生两次以上者，颁发“劳动小红花”，登次月“劳动英雄榜”。

2023年2月21日沈阳*****有限公司

迟到规章制度共3

迟到早退制度

迟到：

因私人缘由早上迟到（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明缘由。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。

每月完毕后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤状况。

以下状况之一部门主管将不推举季度优秀员工评比资格：

1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分

2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分

以下状况之一部门主管将不推举年度优秀员工评比资格：

1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分

2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分

3、年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评比资格取消。早退：

因私人缘由早退，向部门主管当面或电话请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月完毕后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤状况。

以下状况之一部门主管将不推举季度优秀员工评比资格：

1、一月早退超过两次且时间超过2小时

2、季度早退超过四次且时间超过2小时

以下状况之一部门主管将不推举年度优秀员工评比资格：

1、一月早退超过两次且时间超过2小时

2、季度早退超过四次且时间超过2小时

3、年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评比资格取消。特别状况：

因工作缘由，且经部门主管特批可晚来早走状况除外（如：年度帐套结转等其他特别状况加班导致其次天无法正常上班状况），不计入当月迟到、早退次数中。每月完毕后，部门主管会于周例会上汇总此类状况。

以上制度依据需要随时调整，在未调整前根据已发制度执行。

2023-2-4