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工勤人员聘用合同

工勤人员聘用合同篇1

__________________学校依据工作需要，聘用__________________(性别：______，民族：______，身份证号：__________________)为学校食堂工作人员，从事学校食堂工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商全都的原则，特制定本合同，详细如下：

(一)聘用期限：______________________________

(二)劳动酬劳：

由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币___________元整(小写：__________________)。

(三)工作职责和纪律：

1、被聘用人在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际状况追究相关责任。

2、被聘用人员必需坚持优质服务，做到热忱、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。

3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，仔细做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

4、被聘用人员必需按时参与体检，持健康证上岗。做到五勤：______勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。

5、被聘用人员上班时间须统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装干净。阻挡无关人员进入操作间。

6、被聘用人员要爱惜公物，严格执行平安操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发觉问题准时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

7、被聘用人员协作学校做好饮食平安、卫生等方面的宣扬教育，______月______日止，聘期满，合同即行终止。

并帮助值______日老师维持好同学用餐的秩序。

8、被聘用人员听从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员支配的其他临时任务。

9、被聘用人员必需遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。

10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。

(四)被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

1、严峻违反劳动纪律或学校规章制度的;

2、严峻失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的;

3、严峻违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严峻后果的;

4、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：

1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的;

2、被聘用人不能胜任工作的。

3、被聘用人不留意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。

(六)学校未按合同协定支付劳动酬劳，被聘用人可以通知学校解除合同。

(七)未尽事宜由双方协商解决。

(八)本合同自______年______月______日起生效。

(九)本合同一式两份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。

聘用学校(盖章)____________被聘用人(签名)：____________

法人签字：__________________

______年______月______日______年______月______日

工勤人员聘用合同篇2

聘请方：_______________(以下简称甲方)

受聘方：_______________(以下简称乙方)

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双方本着自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条工作岗位

甲方依据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的雇佣人员。

其次条工作职责

1、按时上下班：_________(以学校作息时间为准)

2、工作内容：_________(以学校安排的工作任务为准)

3、工勤人员分菜、数好餐具并监督好各班级打饭状况。

4、食堂堂长：_________负责食堂炒菜和员工分工及考勤。

第三条合同期限

1、合同有效期：自_______年_________月_________日至_____________年________月________日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满，依据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲

乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应