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2024年内部讲师管理制度

内部讲师管理制度1

为使培训工作能有效的开展,必须拥有一支高效、专业、勇创新的培训人员团队。建立和

培养一支高素质的讲师队伍是公司建设学习与发展型组织进程中的关键环节。关讲师的职责、

管理和激励等,依据本制度执行。

一、讲师的职责

1、担任讲师,总结和分享专业理论知识和实践经验,是每T立员工的荣誉。各级管理人员

及技术专家均有承担讲师的义务。

2、根据员工培训与发展工作的实际需求,开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训

课程。

3、对公司或部门的培训I活动的有效组织和顺利开展负责。负责所授训学员的考勤、考核、

测试、阅卷、评估;

4、负责编写与完善相关培训教材、教案(含PPT文件)与考题,并在第二次培训时更新。

5、负责参与公司年度培训效果评估、总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议,协助

人力资源部培训主管完善公司培训体系、培训计划的任务达成。

二、讲师队伍的来源与构成分工

1、讲师的来源:一是各级管理者,各级管理者皆担负培养员工的责任,是内部兼职培训讲

师的主要承担者;二是业务骨干或技术尖子,各部门的业务骨干或技术尖子将是员工业务培训的

主要内部培训讲师。

2、讲师队伍的构成:公司讲师队伍由助理讲师、讲师、高级讲师构成。

(1)助理讲师:主要开发和讲授新员工岗前培训及在岗员工的岗顺能培训课程等;

(2)讲师:主要开发和讲授基层员工的培训课程,包括新员工岗前培训及在岗员工的岗位技

能培训等;

(3)高级讲师:主要开发和讲授公司统一组织的培训课程,包括新员工入司培训、各类管理

培训和技术培训等。

三、讲师的管理

1、讲师候选人的推荐

(1)助理讲师候选人:由公司各部门领导推荐,在主讲的专业领域有一年以上工作经验并有

良好的业绩表现,曾在部门讲授培训课程或组织培训活动累计达20个课时以上;

(2)讲师候选人:由公司各部领导推荐,主讲的专业领域有两年以上工作经验并有良好的

业绩表现,曾在公司讲授培训课程或组织培训活动累计达10个课时以上;

(3)高级讲师候选人:由公司各部门领导推荐,在主讲专业领域有四年以上工作经验并有良

好的业绩表现,曾有讲授培训课程或组织培训活动累计达30个课时以上;

2、助理讲师、讲师、高级讲师的任职资格

助理讲师:

(1)具有讲授培训课程的愿望和责任感,普通话流利,思路清晰,良好的演讲与表达能力;

(2)具有良好的沟通、理解、创新、收集信息的能力和组织献身的精神;

(3)具有所讲授课程相关的知识结构和一年以上的实践经验,熟练运用培训专业技术与相关

工具;

(4)具有组织实施培训课程或组织培训活动累计达10课时以上的工作经验;

(5)已能够开发或再开发一门以上的专业培训课件。

(6)技术类助理讲师具备实地操作与讲解的能力。

讲师:

(1)具有讲授培训课程的较强愿望和责任感,普通话流,良好的演讲与表达能力,思路清

晰;

(2)具有优秀的沟通、理解、创新、收集信息的能力和组织献身的精神;

(3)具有丰富的与讲授领域相关的专业理论知识和两年以上的实践经验,熟练运用培训专业

技术与相关具;

(4)具有讲授培训课程或组织培训活动累计达20课时以上的作经验,并具有良级以上的

10次授课记录;

(5)已能够结合具体作和企业发展情况深入开发或再开发两门以上专业培训课件。

(6)技术类讲师具备较强的实地操作及课堂讲解的能力。

内部讲师管理制度2

一、目的:

为了提高公司内部讲师培训的积极性,鼓励员独立开发培训课程和实施公司内部培训,完

善公司的培训体系,全面提高公司的培训质量和培训效果,特制定本管理制度。

二、适用人员:

公司所有被评选出的内部培训讲师。

三、内部讲师选拔流程

1、内部讲师甄选条件

1.1已转正员(在本公司任职满六个月以上者优先),作认真、努力,绩

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