人力资源管理毕业论文完整范文-论军队后勤人力资源建设中知识管理的运用.doc

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目录

TOC\o1-3\h\u26021摘要 1

18264前言 2

18664一、知识管理的内涵及特征 2

5999（一）内涵 2

7331（二）特征 3

151981.基于知识的战略管理 3

46322.以现代信息技术为基础 3

315753.关键是调动人力资源的潜力 3

94124.以学习型组织为模式 3

12463二、知识管理在后勤人力资源建设中的现实意义 3

3403（一）有利于后勤人力资源信息的有序化 4

27539（二）有利于后勤人力组织创新机制的完善 4

21714（三）有利于锻造后勤人力组织核心能力 4

11134（四）有利于加快后勤人力资源信息化建设 4

21553三、知识管理在军队后勤人力资源建设中运用的措施 5

26660（一）构建以“知识”为核心的后勤人力资源培养模式 5

1436（二）建立后勤人力资源知识评估与奖励制度 5

22253（三）完善以“知识”为标准的后勤人力资源选拔制度 6

1211（四）建立以“知识”为特色的后勤人力资源管理环境 6

31044四、结论 6

14399参考文献 8

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论军队后勤人力资源建设中知识管理的运用

摘要

随着物流信息化建设的发展，物流人力资源建设的重要作用不断显现。实施知识管理是解决物流人力资源建设与物流人力资源合理配置与知识管理之间矛盾的特殊管理方，有利于物流人力资源信息有序化和物流人力组织创新机制的完善有利于打造物流人力资源组织核心竞争力，加快物流人力资源信息化建设，构建以“知识”为核心的物流人力资源培训模式，建立物流人力资源知识评价与奖励体系，完善以“知识”为标准的物流人力资源选择体系，建立以“知识”为特征的物流人力资源管理环境。本文主要从知识管理的内涵和特点；知识管理在物流人力资源建设中的现实意义；论述了军事后勤人力资源建设中知识管理的措施。

关键词：军队后勤；人力资源；知识管理；建议

前言

“后勤”是军队“后方勤务”的缩写。指军队的工作和机构“计划和使用人力、物力和财力资源，以确保军队建设和运作在物质资金、医疗救援、运输、装备维修、基础设施营房等方面的需要”。信息化催生了新的军事变革，新的军事变革推动了军队信息化建设的深入发展。在军事后勤方面，信息化与先进管理理念的结合，产生了精确的管理。

随着物流信息化建设的发展，物流人力资源建设的重要作用不断显现。在知识经济环境下，如何开展物流人力资源建设，加快物流建设步伐，是一个值得关注和深入研究的课题。实施知识管理对于解决物流人力资源建设与物流人力资源合理配置的矛盾具有重要的现实意义。

一、知识管理的内涵及特征

（一）内涵

知识管理作为一个特殊的概念，产生于20世纪80年代末。著名管理大师彼得·杜拉克在其著作《知识社会的兴起》中明确提出了知识管理的思想，被誉为知识管理的先驱。随着信息化和全球化的扩大，世界已经进入了知识经济时代。在这样的背景下，知识管理被当地企业广泛应用并取得了良好的效果。知识管理是以“人”为中心，以信息资源为基础，以技术为手段，以创新为目的，对组织所需的知识进行系统、有组织的识别、获取、开发、使用、存储和交流，并将其转化为提高核心竞争力的思想和活动。简言之，知识管理就是在最合适的时间以最快的速度向最需要的人提供最有用的知识，帮助他们做出最佳决策。

知识管理是一种特殊的管理方式，其特点主要体现在以下几个方面：

（二）特征

1.基于知识的战略管理

知识管理的实质是管理知识价值链，优化知识价值链各环节之间的关系，增强知识流动的速度，使知识在流动中不断增值，使知识成为取之不尽、用之不竭的资源。

2.以现代信息技术为基础

现代信息技术的发展不仅为知识管理提供了物质和技术保障，而且极大地改善了信息交流的手段。它既是知识管理的基础，也是知识管理的有效载体。

3.关键是调动人力资源的潜力

人力资源管理是知识管理的重要组成部分。人是知识的载体之一。知识依赖于人的掌握和使用。知识本身不能创造价值。知识管理的关键是最大限度地发挥人力资源的潜力。

4.以学习型组织为模式

知识管理不仅注重挖掘个人潜能，更注重团队精神的发挥。它要求每个成员努力学习，以适应不断变化的内外部环境，从而提高管理效率。

二、知识管理在后勤人力资源建设中的现实意义

在我国军队管理中，通过以人为本的管理思想，要求管理者认识到人在管理中的重要性，并在此基础上实现管理模式的创新。在单位管理中，要始终把服务人员的管理作为全单位管理中最重要的核心地位，把充分调动本单位管理人员的工作积极性和主动性作为首要目标，“以人为本”企业管理的指导思想和