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劳动手册劳务合同8篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：[公司名称]

2.乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同背景

本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议。

三、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方从事的工作岗位为：[具体岗位名称]。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址：[具体地址]。

四、工作时间与休息休假

1.甲方实行每周工作[具体天数]小时的工作制度。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定假期。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并支付相应加班费用。

五、劳动报酬与福利

1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为：[具体金额]元。

2.甲方应按月准时向乙方支付工资，不得拖欠。

3.乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费等。

六、社会保险与住房公积金

1.甲方应按法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应为乙方办理住房公积金缴存手续，并按照规定缴存住房公积金。

七、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在竞争单位从事相同或相近业务的工作。

八、违约责任

1.甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬的，应自欠薪之日起按日向乙方支付滞纳金，滞纳金标准为欠薪总额的千分之一。

2.乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金标准为年工资的百分之二十。

九、合同变更、解除与终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认该劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

4.甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

5.合同终止时，双方应友好协商财产返还、工作交接等事宜。

6.合同解除后，乙方应返还所有工作用品、文件资料等财产，并结清所有未报销的费用。

7.合同终止后，甲方应为乙方出具离职证明。

8.合同解除后，乙方不得再以甲方的名义从事任何活动。

9.合同终止后，乙方的竞业限制义务继续有效。

10.合同解除后，甲方应按规定向乙方支付应得的劳动报酬和福利待遇。如因甲方原因未支付的，甲方应承担相应的法律责任。

篇2

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：[公司名称]

2.乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同背景

1.甲方是一家依据中国法律合法注册的企业，拥有独立的法人资格。

2.乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方安排的工作所需的专业技能和资格。

三、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：[具体工作内容]

2.工作地点为：[具体工作地点]

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作[具体工作时间]小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.法定节假日和带薪年休假，按照国家和地方规定执行。

五、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：[具体工资数额]元。

2.甲方支付劳动报酬的日期为每月的[具体日期]。

3.甲方有权根据其经营状况和乙方的表现，调整乙方的劳动报酬。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.