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百学须先立志。——朱熹

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

2．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A:酬谢

B:回报

C:报酬

D:其他

答案:报酬

3．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

4．员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案:4个

5．影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

答案:2个

6．设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案:5个

7．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

8．劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的

保障和约束。这体现了（）。

A:实行群体协约制度

B:实现劳动关系契约化

C:充分发挥企业工会的作用

D:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

答案:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

9．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A:工资数量

B:工资结构

C:工资构成

D:其他

答案:工资构成

10．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原

则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:激励性