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劳动合同(民营企业版)7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及民营企业用工相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方可视具体情况，安排乙方在合同期内提前上岗。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在____岗位工作。该岗位属于____（生产性/非生产性）岗位。具体职责范围包括：

（1）________；

（2）________；

（3）________；

（4）________；

（5）________。

2.乙方的工作地点为_______。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______（标准工时/综合工时/不定时工时）工作制。具体安排如下：

（1）每周工作______天，每天工作______小时；

（2）每周工作______小时，集中安排在工作日或休息日；

（3）其他安排：________。

2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日左右通过银行转账方式向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况可相应调整。

2.乙方试用期内的工资为______元/月。试用期满后，工资根据市场情况和公司效益进行调整，具体数额以甲方正式录用后的工资单为准。

3.甲方可根据经营需要及乙方的工作表现、能力、贡献等，调整乙方的工资水平。

4.乙方因甲方原因造成停工的，甲方应按规定支付停工津贴或生活费。

5.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

6.乙方可享受公司规定的各项福利待遇。

7.甲方支付的工资和福利待遇，已包含国家对职工规定的社会保险和福利待遇的全部费用，乙方应自行承担因个人原因造成的社会保险和福利待遇损失。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应按规定对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查。

4.乙方有权拒绝执行甲方违章指挥的作业指令。

5.乙方应对自己的安全负责，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。如因乙方违章作业造成事故，应由乙方承担全部责任。

6.甲方应按规定为乙方办理工伤保险手续，并承担工伤保险费用。如因甲方原因造成工伤事故，应由甲方承担全部责任。

7.如因第三方原因造成工伤事故，应由第三方承担全部责任。如无法确定第三方，应由甲方承担全部责任。如乙方个人原因造成工伤事故，应由乙方承担全部责任。但甲方可按规定给予乙方一定的经济补助或慰问金。

8.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动条件和设施，保障乙方的身心健康。如因甲方原因造成乙方身心伤害，应由甲方承担全部责任并赔偿乙方的相关损失。如因第三方原因造成乙方身心伤害，应由第三方承担全部责任并赔偿乙方的相关损失。如无法确定第三方，应由甲方承担全部责任并赔偿乙方的相关损失。但乙方个人原因造成自身身心伤害，应由乙方自行承担全部责任并赔偿自己的相关损失。

篇2

劳动合同

甲方（公司）：

公司名称：_________科技有限公司

公司地址：_________市_________区_________街_________号

乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________岁

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

一、合同期限：

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点：

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位职责和要求如下：

（1）