新时代枫桥经验宣讲培训讲座PPT课件.pptx

新时代枫桥经验

坚持好、发展好新时代“枫桥经验”

党的二十届三中全会指出，要坚持和发展新时代“枫桥经验”,健全党组织领导的自

治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系。

汇报：时间：20XX.X

前言导读*

“枫桥经验”是浙江省诸暨市干部群众创造的，不断创新发展的中国基层社

会治理的一个样板。回顾“枫桥经验”跨越时代创新发展的历程，分析其内涵和

特点，我们深刻体会到：枫桥经验的诞生和创新发展集中反映了我们党执政

理念和治国理政方式转变的轨迹，蕴含着党领导人民共同依法治理社会的深刻哲

理，体现了中国特色社会主义制度的独特优势和强劲生命力，对推进国家治理体

系和治理能力现代化，特别是对构建基层社会治理新格局，有着诸多的启示和借

鉴作用。

★★★目

01“枫桥经验”的发展轨迹：变与不变

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I录“枫桥经验”的核心内涵：党领民治

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03“枫桥经验”的实践特征：“五治”融合

04“枫桥经验”的深刻启迪：走向善治

第一部分

“枫桥经验”的发展轨

迹：变与不变

“枫桥经验”的发展轨迹：变与不变

“枫桥经验”诞生于社会主义建设初期

在上个世纪60年代初

浙江诸暨市枫桥区委采取发动群众开展说理斗争的方式对“四类分子”进行改造，形成了“矛盾不上交，

O1就地解决，实现捕人少、治安好”的做法。在群众看来：如果把没有改造好的“四类分子”抓到监狱去，

用一个警察管教100个四类分子”,不如交给群众监督；100个群众教育一个四类分子,就算是铁

石心肠也会被软化。正因采纳了群众意见，把敌我矛盾转化成为人民内部矛盾，极大地缓和了阶级矛

盾。

“这叫矛盾不上交，就地解决,并就诸暨的好例子”作出重要批示，要求“各地仿效，经过试点，推广

去做。由此，枫桥经验”被推向全国。

“枫桥经验”的发展轨迹：变与不变

改革开放初期

为调动一切积极因素发展经济，枫桥区再一次勇敢冲破“禁区”。率先给表现好的“四类分子”大批摘帽，

O1进而把社会消极力量转化为积极力量。摘了帽的“四类分子”,被吸引到经济建设中来，融入社会正常

生活，为社会主义建设贡献力量，可谓摘掉一顶帽、调动几代人。不久中央便作出决定：凡是多年

来遵守政府法令、老实劳动、不做坏事的，一律摘帽。

随着改革开放的扩大，社会经济结构和利益格局的调整引发的矛盾越来越多，诸暨市枫桥区坚持依靠

群众就地化解矛盾纠纷，探索社会综合治理和平安建设的新模式，实现了“小事不出村、大事不出乡、

矛盾不上交”,开创了案件少、社会稳、经济发展好的良好局面，成为全国综合治理的典范和平安建设

的首创者。

2003年，时任浙江省委书记的领导人，明确要求倍加珍惜、大力推广、不断创新“枫桥经验”,促进经

03济、社会和人的全面发展。

“枫桥经验”的发展轨迹：变与不变

进入新时代

面对社会矛盾纠纷多样化、复杂化，诸暨市实施基层党建五大引领“工程，着力构建党统一领导下人民群众

广泛参与、各类组织积极协同的基层治理体系；同时创建司法调解、行政调解、行业调解、企业调解、乡

贤调解等多元化人民调解平台，有效地化解了矛盾，形成了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新经

验，走出了一条具有特色的基层社会治理新路。

2013年，领导人再次指示，要求各级党委和政府把枫桥经验坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、

贯彻好。

“枫桥经验”的发展轨迹：变与不变

50多年来，“枫桥经验”随着时代变化不断丰富发展