人力资源服务外包协议范本2025年.docx

人力资源服务外包协议范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、外包内容

1.1甲方同意将包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理工作委托给乙方进行外包。

1.2乙方同意按照甲方的要求，提供专业的人力资源外包服务，确保甲方业务的正常进行。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年，续约次数不限。

三、服务费用

3.1乙方向甲方提供人力资源外包服务，服务费用为人民币____元整（大写：____元整）。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

四、服务质量和标准

4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源外包服务，确保甲方的业务正常进行。

4.2乙方应确保其提供的服务符合国家法律法规的规定，不得侵犯甲方的合法权益。

4.3乙方应按照甲方的要求，对甲方员工进行必要的培训和指导，确保甲方员工的业务水平和工作效率。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.人力资源服务外包协议

2.服务费用支付凭证

3.服务质量评估标准

4.必威体育官网网址协议

5.培训资料

6.员工档案管理表格

7.薪酬福利管理表格

8.劳动争议处理预案

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按照约定时间、方式向乙方支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本协议。

4.甲方未按照约定提供必要的信息、资料等，导致乙方无法正常提供服务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行外包的行为。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方服务质量和效率不高：与乙方沟通，要求其改进服务质量和效率；如改进无效，可解除协议，重新选择合作伙伴。

2.甲方未按时支付服务费用：及时与甲方沟通，催促其按时支付服务费用；如甲方仍不支付，可依法追讨欠款。

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并承担违约责任；如乙方不配合，可依法维权。

4.员工关系处理纠纷：按照甲方提供的预案和乙方的建议，妥善处理员工关系纠纷，确保业务正常进行。

五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，寻求专业的人力资源外包服务。

2.企业人力资源部门人员不足，希望通过外包提高工作效率。

3.企业希望通过外包降低人力资源管理成本。

4.企业需要借助专业的人力资源服务，提高员工素质和绩效。

5.企业在招聘、培训、薪酬福利管理等方面存在困难，需要外包服务供应商提供专业支持。