2025年快递行业工作心得体会范文5篇 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

快递行业工作心得体会范文5篇

a;在发现问题之后，我们需要学以致用，将问题给解决掉。写工作心

得就是一个解决问题的好方法。那么接下来给大家分享一些关于快递

行业工作心得体会范文，希望对大家有所帮助。

快递行业工作心得体会范文1

转眼之间，就又过去了，恍如小沈阳说的那句“眼睛一闭一

睁”就在昨天。回首这一年来的工作、生活，可总结的东西很多。做

得好的、成功的地方固然可喜，但更让我感怀的是这一份生活的历练。

作为快递公司的一名中层管理人员，要作好工作就要首先清楚自己所

处的位置;清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的

位置和所要干的事。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助

者”地位;从执行角度看，则处在“执行者”地位;对处理一些具体事

物，又处在“实施者”的地位。因此，我在工作中努力做到尽职尽责，

不越权，不越位，严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守的中层管

理者。

虽然今年自己的发生了岗位变动，由熟悉的工作变为自己不曾

接触的工作，但在公司领导的关心支持及大力帮助下，再加上同事们

的大力支持及认真努力的工作。因此，这一年来的工作相对还比较顺

利。较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，

思想上的进步，业务上的提高。这一年来的点点滴滴，心中感触颇多。

值此机会，现简要述职如下，请各位领导评议。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

一、一年来主要工作回顾

岗位调整前的人力资源部工作

1、根据公司下达的经营指标，编制整理集团所属各公司各岗

位管理目标责任书。

2、招聘工作

随着集团公司的快速发展，业务量不断扩大，各公司各部门空

缺岗位较多，人员需求量较大并需求紧迫，因此人力资源部在人员招

聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求，人力

资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，认真完成各公司所

需人员招聘工作。

3、培训管理工作

为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度，认清管理

职责，增强公司员工的使命感，年初组织全体员工进行了为期一周的

集中培训，主要就公司《企业文化》、《公司基本制度》、《如何成为一

个好的管理者》、《打造一流员工团队》、《执行能力提升培训》等内容

进行了培训;根据考务中心下发的考试文件，及时下发考试通知，并

协助报考人员完成报名工作。上半年集团公司共有19人报考二级建

造师、8人报考一级建造师、11人报考注册安全师。

4、离职管理工作

办理员工离职手续，进行离职面谈，避免劳动纠纷的发生。截

止到6月，集团公司共有50人离职，离职率高达24%，管理层员工

与基层员工各占一半，离职高峰期为冬休结束后的3月份，约占50%

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

的比率。

岗位调整后物流园区招商运营工作

因工作调整，我于9月8日调整至欧安达物流招商运营部，并

工作至今，由于欧安达领导班子及招商运营部同事对招商前期的基础

工作进行的很扎实、很有效，使得后期的招商较为顺利，并取得较好

的招商业绩。

1、完成了《欧亚国际物流中心可行性研究报告》、《欧亚国际

物流中心项目计划书》的定稿;