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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

某企业薪酬调查报告范文6篇

某企业薪酬调查报告范文篇1

近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工

资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体

制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛

盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，

弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资

增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于x年7-9月份，对近三年多来

我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等x市的x行

业及沈阳铁路局、辽河油田等x产业，共14x企业、140x职工为样本，以抽样

问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和

各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、

企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访

谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资

收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下：

一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分

配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体

系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配

决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况

来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈

进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，

我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配

制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决

定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价

位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

定工资分配中，也有了较多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工

资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动

力市场指导价位。企业决定工资分配时，31.1的企业认为“经营方应当听取了

工会或职工代表意见后决定”，59.7的企业表示“应当由企业经营方与工会或

职工代表协商决定”，两项之和是90.8。有54.8的企业认为职工参与企业分

配最有效的方式是“职工代表大会”，23.8的企业认为是“集体协商”，两项

之和是78.6。另外问卷还显示，75的企业在因各种原因需要降低职工工资时，

遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。从不同所有制企业看，

职工民主参与工资分配的方式不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职

代会讨论通过后施行;部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平

等协商集体合同制度，在工资分配上发挥了一定作用。统计表明，83.3的职工

认为，工资集体协商在企业工资分配中“作用很大”或“有一定作用”。

2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制度，实行了按劳

分配和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变

薪变的工资分配制度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两

低于”原则自主决定工资总额的办法，约占总数三分之一的企业实行了经