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退休返聘劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，甲乙双方经平等自愿、协商一致，决定签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工作制，每周工作______小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息______日。

3.甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体标准为：________元/月。

2.甲方每年向乙方支付______个月工资作为年终奖。

3.甲方每月______日左右向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按有关法律法规执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。

3.甲方对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（7）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定。

八、争议解决及法律责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动仲裁或诉讼。在协商、调解或仲裁期间，双方应继续履行本合同约定的义务。

2.甲乙双方违反本合同约定的义务，应当承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。法律法规有规定的，按照规定处理；没有规定的，根据双方过错程度及损害后果协商解决。

3.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应友好协商解决方案。如协商不成的，可以解除本合同。双方均不承担违约责任。但应尽力减少损失并妥善安置对方。

篇2

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（退休返聘人员）：

[返聘人员姓名]

#合同签订日期：

[合同签订日期]

#一、合同背景

甲方因业务需要，决定返聘乙方作为公司顾问。乙方在退休前曾在[乙方原工作单位]工作，拥有多年的[乙方专业领域]经验。甲方看重乙方的经验和能力，希望借助乙方的智慧为公司的发展贡献力量。经过双方友好协商，达成以下退休返聘劳动合同。

#二、工作内容与职责

1.工作内容：乙方将在甲方的[部门名称]部门担任[职位名称]职位，主要工作职责包括但不限于：

-[具体工作职责1]

-[具体工作