2025年离职率调研报告(共5篇) .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

离职率调研报告（共5篇）

离职率调研报告（共5篇）

第1篇离职率调研报告国内最大的人力资源服务商前程无忧

发布企业离职与调薪调研报告。

根据调查数据显示，年中国19个行业的员工离职率平均为

18.5，预计年薪酬增速继续加快，达到

8.4。超过年

7.9增幅，也是年以来的最高。同时有89的企业将在年对全

体员工进行加薪，但面对物价压力，这个预测并不令人兴奋。职

场思变，年企业加薪预期达

8.4国内最大的人力资源服务商前程无忧（nasdaqjobs）近日

发布企业离职与调薪调研报告。报告说，年中国19个行业的员工

离职率平均为

18.5，预计年薪酬增速继续加快，达到

8.4，超过年

7.9增幅，也是年以来的最高。但是如果考虑目前及年可能的

物价通胀，这个预测并不令人兴奋。中央财经大学经济学院研究

人员表示，尽管的增速已经达到年以来最高，但今年较大的通胀

压力，让这个增速数值略显“贬值”，面对物价上涨的现实，这

是员工对来年薪资信心不足的重要原因。前程无忧离职率调研报

告每年发布一次。本次调研于年10-12月进行，共访问雇主7372

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

家，高科技.制造业.房地产和消费品等四个行业的离职率报告同

期出炉。从各个行业调薪情况来看，能源化工行业.金融行业以及

生物医药行业成为年企业调薪的前三名，这三个行业的调薪幅度

分别是.和。经济回暖，员工主动离职意愿加强从行业角度来看，

传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的

三个行业，分别达到

24.2.

21.8和

20.5。前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致

离职率居高不下的首要因素。前程无忧的数据支持了这一观点。

前程无忧年1月1日至年11月30日发布的职位数量达到812万

个，超过年60。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感

觉。

“缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。前程

无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历

一场深刻的变革，它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同

行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面

临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是

很多职场人士的打算。而由于年底那波因金融危机带来的裁员减

薪，使得在-年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。年

员工主动离职比例达到了

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

93.2，其中业务销售.生产工程类人员的离职率较高，主动离

职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较

稳定。能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升调查显

示，年企业薪资上调幅度达到

7.9，前程无忧预计年企业调薪预计将继续小幅增长0.5个百

分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业.金融行业以及生

物医药行业成为年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分

别是

8.9，