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副校长在教育教学质量工作汇报上发言：教育是一项伟大的事业，需要我们持之以恒地努力

各位老师、同志们：

大家好！

陶行知先生说：“教育是农业，不是工业。”教育就像一场无声的春雨，滋润着每一个学生的心田，是一个需要耐心和细心的过程。我们教育工作者犹如辛勤的园丁，精心呵护着每一株幼苗，让他们茁壮成长。教育质量是学校的生命线，是学校立足和发展的根本。近年来，我校紧紧围绕提高教育教学质量这一核心目标，以教师专业发展为突破口，以学生全面成长为落脚点，通过系统规划、精准施策，推动教育教学质量稳步提升。下面，我将从以下几个方面向大家汇报我们的工作。

一、更新教育理念，筑牢质量根基

教育的根本任务是立德树人，而育人的关键在于教育理念的更新。我们始终把理念引领作为提升教育教学质量的首要任务。

通过开展“教育观念大讨论”活动，引导全体教师深入思考“为什么教”和“怎样教”这两个核心问题。在一次教师座谈会上，一位老教师深有感触地说：“以前总觉得教书就是把知识灌输给学生，现在才明白，教育更重要的是唤醒学生的内在动力，激发他们的学习兴趣，引导他们自主学习。”这种认识的转变，正是我们所期望的。

为了让教师们接触到更前沿的教育理念，学校定期邀请教育专家来校举办专题讲座，分享必威体育精装版的教育研究成果和教学方法。同时，积极组织教师外出观摩学习，拓宽他们的视野。此外，每月的教研活动专门设置“教育故事分享”环节，让教师们在交流中反思自己的教学行为，在反思中不断成长。

经过一段时间的努力，“以学生发展为本、以素养提升为要”的教育理念已经深入人心，教师们的教育教学行为也发生了积极的变化。他们更加注重学生的主体地位，关注学生的个性差异，教学方法也更加灵活多样。

二、加强队伍建设，提升教师素质

教师是学校发展的第一资源，教师队伍的素质直接决定了教育教学的质量。因此，我们把教师队伍建设作为提升教育教学质量的重中之重，在“引、培、用”三个方面下足功夫。

在人才引进方面，我们坚持高标准、严要求，近两年共引进8名省重点师范院校的优秀毕业生，为教师队伍注入了新鲜血液。这些新教师不仅专业知识扎实，而且充满活力和创新精神，为学校带来了新的气象。

在教师培养方面，我们实施“青蓝工程”，为每位新教师配备一名经验丰富的导师，通过“一对一”的指导，帮助新教师尽快适应教学工作，提升教学水平。同时，我们还建立了“双向培养”机制，既注重选派教师外出学习，又充分挖掘校内的优质资源。例如，语文组的王老师在写作教学方面经验丰富，我们就邀请她担任“校内导师”，每月开设写作教学工作坊，与其他教师分享自己的教学经验和技巧。

此外，我们还改革了教师评价机制，将课堂教学效果、教研成果、学生评价等多方面因素纳入考核体系，激励教师不断提升自己的专业素养，努力成为教育教学的行家里手。

三、创新教学方法，优化课堂效果

课堂是教育教学的主阵地，是提高教育教学质量的关键环节。针对传统课堂中存在的“教师讲得多，学生听得少”的问题，我们大力推进课堂教学改革，实施“433”课堂教学模式，即40%教师引导、30%学生探究、30%互动展示。

这一模式充分发挥了教师的主导作用和学生的主体地位，让课堂变得更加生动有趣，学生的学习积极性和主动性得到了极大的提高。以数学组李老师的“解直角三角形”一课为例，李老师首先通过一个生活中的实际问题引入新课，激发了学生的学习兴趣。然后，她让学生分组进行探究，讨论解题思路。在这个过程中，学生们积极思考，相互交流，碰撞出了许多思维的火花。最后，每个小组派代表上台展示自己的解题方法，李老师进行点评和总结。整堂课气氛活跃，学生们不仅掌握了知识，还提高了自己的思维能力和解决问题的能力。

为了不断提高教师的教学水平，我们还建立了课例研究制度，每月选取一节优质课进行深入研讨。从教学设计、课堂组织、教学策略等方面进行全面分析，总结经验教训，为教师们提供了一个相互学习、共同进步的平台。

四、聚焦新教师成长，助力教育新征程

在推动学校整体发展的过程中，我们始终关注着新教师的成长。曾经，新教师们面临着“不会讲、不敢讲、不想讲”的困境，而我们通过一系列行之有效的措施，帮助他们逐步突破这些困境。

针对“不会讲”的难题，我们为新教师量身定制了教学技能培训课程。课程内容涵盖教学设计、课堂管理、教学语言运用等多个方面，通过理论讲解、案例分析、模拟演练等多种形式，让新教师们系统地掌握教学的基本技能和方法。经过一段时间的培训，新教师们在教学过程中更加得心应手，教学方法的运用也更加灵活多样。

为了解决“不敢讲”的问题，我们努力营造一个宽松、包容的教学环境。学校领导和资深教师经常深入新教师的课堂，给予他们鼓励和支持，让他们感受到学校的关心和重视。同时，我们还组织新教师教学展示活动，