2025年度劳动合同解除与员工离职经济补偿及社会保险接续合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度劳动合同解除与员工离职经济补偿及社会保险接续合同

合同目录

第一章合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同签订主体

第二章合同解除条件

2.1正式解除条件

2.2非正式解除条件

2.3违约责任

第三章员工离职程序

3.1离职申请

3.2离职审批

3.3离职交接

第四章离职经济补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算方法

4.3补偿支付方式

第五章社会保险接续

5.1社会保险接续原则

5.2社会保险接续程序

5.3社会保险接续待遇

第六章合同解除后的待遇

6.1离职待遇

6.2社会保险待遇

6.3其他待遇

第七章违约责任

7.1违约责任承担

7.2违约责任形式

7.3违约责任计算

第八章合同解除争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

第九章合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除后的法律效力

第十章合同变更及解除

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除程序

第十一章合同附件

11.1附件一：离职经济补偿计算表

11.2附件二：社会保险接续协议书

第十二章合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

第十三章合同备案

13.1备案主体

13.2备案时间

13.3备案地点

第十四章合同争议解决

14.1争议解决原则

14.2争议解决方式

14.3争议解决机构

合同编号_________

第一章合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2025年度劳动合同解除条件、员工离职经济补偿及社会保险接续等相关事宜，保障双方合法权益。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工等。

1.3合同签订主体

第二章合同解除条件

2.1正式解除条件

2.1.1乙方因个人原因提出书面辞职，并经甲方批准；

2.1.2甲方因公司经营需要或乙方严重违反公司规章制度，经书面通知后，乙方同意解除劳动合同；

2.1.3乙方因不可抗力原因无法履行劳动合同，经甲方确认后解除劳动合同。

2.2非正式解除条件

2.2.1乙方连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过5个工作日；

2.2.2乙方在试用期内，被证明不符合录用条件；

2.2.3乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，或者被依法采取强制措施。

2.3违约责任

2.3.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应违约责任；

2.3.2甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应违约责任。

第三章员工离职程序

3.1离职申请

3.1.1乙方需提前30日向甲方提出书面离职申请；

3.1.2离职申请应详细说明离职原因。

3.2离职审批

3.2.1甲方应在收到乙方离职申请后15日内予以审批；

3.2.2甲方有权要求乙方提供相关离职证明。

3.3离职交接

3.3.1乙方应在离职前完成工作交接；

3.3.2甲方应在乙方离职后15日内办理相关手续。

第四章离职经济补偿

4.1补偿标准

4.1.1乙方在合同期内连续工作满1年不满10年的，按照离职前12个月平均工资的1倍支付经济补偿；

4.1.2乙方在合同期内连续工作满10年不满20年的，按照离职前12个月平均工资的2倍支付经济补偿；

4.2补偿计算方法

4.2.1平均工资计算方法按照乙方离职前12个月的工资总额除以12计算；

4.2.2工资总额包括基本工资、奖金、津贴等。

4.3补偿支付方式

4.3.1甲方应在乙方离职后30日内支付经济补偿；

4.3.2经济补偿一次性支付。

第五章社会保险接续

5.1社会保险接续原则

5.1.1社会保险接续应遵循合法、自愿、公平、互利的原则；

5.1.2社会保险接续待遇应与原单位待遇保持一致。

5.2社会保险接续程序

5.2.1乙方离职后，需在30日内向社会保险机构提出接续申请；

5.2.2社会保险机构应在收到申请后30日内办理接续手续。

5.3社会保险接续待遇

5.3.1社会保险接续待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；

5.3.2社会保险接续待遇按照社会保险政策执行。

第六章合同解除后的待遇

6.1离职待遇

6.1.1乙方离职后，甲方应按照本合同约定支付经济补偿；

6.1.2乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险接续手续。

6.2社会保险待遇

6.2