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20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后生活保障合同
合同目录
第一章合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
1.3合同适用范围
1.4合同签订及生效
第二章合同主体
2.1用人单位信息
2.2员工信息
2.3合同期限
第三章劳动合同解除条件
3.1解除事由
3.2解除程序
3.3解除通知
第四章经济补偿计算
4.1经济补偿范围
4.2经济补偿标准
4.3经济补偿计算方法
4.4经济补偿支付方式
第五章离职员工生活保障
5.1生活保障范围
5.2生活保障标准
5.3生活保障期限
5.4生活保障支付方式
第六章离职手续办理
6.1离职手续清单
6.2离职手续办理流程
6.3离职手续办理期限
第七章必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址事项
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
第八章违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约纠纷解决
第九章合同解除后的劳动关系
9.1劳动关系终止
9.2离职员工档案管理
9.3离职员工社会保险及公积金处理
第十章合同变更及解除
10.1合同变更
10.2合同解除
10.3合同终止
第十一章合同解除后的争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
第十二章合同终止
12.1合同终止事由
12.2合同终止程序
12.3合同终止日期
第十三章合同附件
13.1附件一：经济补偿计算表
13.2附件二：生活保障明细表
13.3附件三：必威体育官网网址协议
第十四章合同生效及其他
14.1合同生效
14.2合同未尽事宜
14.3合同解释
14.4合同签订日期
合同编号_________
第一章合同概述
1.1合同定义
本合同是指用人单位与员工之间就解除劳动合同、经济补偿及离职后生活保障事项所签订的协议。
1.2合同目的
本合同的目的是明确双方在劳动合同解除及离职后的权利和义务，保障员工的合法权益。
1.3合同适用范围
本合同适用于2025年度内因各种原因解除劳动合同的员工。
1.4合同签订及生效
本合同由用人单位与员工双方共同签订，自双方签字盖章之日起生效。
第二章合同主体
2.1用人单位信息
用人单位名称：________________
用人单位法定代表人：________________
用人单位地址：________________
2.2员工信息
员工姓名：________________
员工身份证号码：________________
员工岗位：________________
员工入职日期：________________
2.3合同期限
本合同期限自________________至________________。
第三章劳动合同解除条件
3.1解除事由
3.1.1依法解除：符合国家法律法规规定的解除条件。
3.1.2协商解除：双方经协商一致同意解除劳动合同。
3.1.3劳动者解除：员工依照法定程序提出解除劳动合同。
3.1.4用人单位解除：用人单位依照法定程序提出解除劳动合同。
3.2解除程序
3.2.1提前通知：解除劳动合同前，用人单位应提前30日以书面形式通知员工。
3.2.2协商解决：双方应就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见。
3.2.3书面协议：双方应签订解除劳动合同协议，明确解除原因、经济补偿及离职后生活保障等事项。
3.3解除通知
用人单位应在解除劳动合同前，将解除决定以书面形式通知员工。
第四章经济补偿计算
4.1经济补偿范围
4.1.1员工在本单位工作年限的经济补偿。
4.1.2未休年假工资补偿。
4.1.3其他法律法规规定的经济补偿。
4.2经济补偿标准
4.2.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4.2.2工资计算：以员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。
4.3经济补偿计算方法
经济补偿计算公式：经济补偿=月工资×工作年限
4.4经济补偿支付方式
经济补偿应在解除或终止劳动合同之日起30日内一次性支付给员工。
第五章离职员工生活保障
5.1生活保障范围
5.1.1社会保险：继续缴纳社会保险至法定退休年龄。
5.1.2医疗保险：在医疗保险有效期内，继续享受医疗保险待遇。
5.2生活保障标准
5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳。
5.2.2医疗保险：按照国家规定享受。
5.3生活保障期限
5.3.1社会保险：
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