2025年招聘总监的职位职责(真题15篇) .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

招聘总监的职位职责（通用15篇）

招聘总监的职位职责篇1

职责：

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开

展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等

情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，

确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需

求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并

控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方

案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘

渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组

织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类

岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司

持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司

的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，

分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情

况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分

析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行

业人才状况，了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位以及甄别和招聘

测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相

关专业。

2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区

域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试

技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关

法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作

踏实，态度积极，能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强

的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和

事业心。

7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源

者优先。

招聘总监的职位职责篇2

职责

1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织

架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;

2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于

校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长

期良性的校企粘度;

3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门

中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，

明确标准需求并通过相应渠道落实;

4、领导招聘相关