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财务信息咨询公司考勤管理细则

一、总则

1.为规范公司考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本细则。

2.本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工等。

二、考勤方式

1.公司采用考勤机打卡与线上考勤系统相结合的方式进行考勤记录。员工每日需在规定上班时间前和下班时间后，在公司指定考勤机处进行打卡；同时，需在公司专用线上考勤系统中如实填写当日工作出勤情况，如外出办公、请假等信息。

2.因特殊情况无法正常打卡（如考勤机故障、停电等），员工应及时向直属上级报告，并在事后三个工作日内填写《异常考勤说明表》，经直属上级签字确认后交至人力资源部备案，以免影响考勤统计。

三、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

2.正常工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休时间为12:00-13:30。

3.各部门可根据业务需要，经公司领导批准后，安排员工在规定范围内调整工作时间，但需提前报人力资源部备案。

四、请假制度

1.请假类别

事假：员工因个人私事请假，需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息。

病假：员工因病请假，应提供正规医院出具的病假证明（病历、诊断书、缴费凭证等），并提前或在病休当日及时填写《请假申请表》。

年假：员工依据在本公司的工作年限享有相应天数的带薪年假，年假申请需提前至少三个工作日提交，以便部门安排工作。

婚假、产假、陪产假等法定假：员工符合国家法定婚育等条件申请相关假期时，需提前提交相应证明材料及《请假申请表》，按规定享受假期及待遇。

2.请假审批流程

员工请假天数在1-3天（含3天）的，由直属上级审批；请假天数在4-7天（含7天）的，经直属上级审核后，报部门负责人审批；请假天数超过7天的，需由部门负责人审核，再报公司总经理审批。

各级审批人应在收到请假申请后的一个工作日内完成审批，并反馈给员工。请假申请获批后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。

五、加班管理

1.公司鼓励员工高效工作，尽量在正常工作时间内完成工作任务。如因业务需要加班，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时长等信息，经直属上级批准后方可加班。

2.加班时间以半小时为起算单位，不满半小时的不计加班。加班结束后，员工需填写《加班确认表》，由直属上级签字确认加班时长及工作完成情况。

3.公司将根据员工加班情况，安排调休或按照国家规定支付加班工资。调休应在加班后的三个月内安排完成，逾期未调休的，按加班工资核算支付。

六、考勤统计与监督

1.人力资源部每月负责对全体员工的考勤情况进行统计汇总，制作《月度考勤报表》，并于次月5日前公示，供员工核对。如有异议，员工应在公示后的三个工作日内提出，逾期视为认可考勤统计结果。

2.公司成立考勤监督小组，不定期对各部门考勤情况进行检查。如发现员工有考勤作弊（代打卡、虚假填报出勤等）行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分，涉及金额较大或情节恶劣的，依法追究法律责任。

七、附则

1.本细则如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

2.本细则由人力资源部负责解释与修订，如有未尽事宜，将另行补充规定。

3.本细则自发布之日起生效执行。