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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度员工持股计划退股执行细则

本合同目录一览

1.计划概述

1.1计划目的

1.2计划范围

1.3计划时间

2.参与条件

2.1员工资格

2.2参与方式

2.3股权比例

3.持股方式

3.1股权获取

3.2股权登记

3.3股权管理

4.股权收益

4.1收益分配

4.2收益计算

4.3收益支付

5.退股条件

5.1退股情形

5.2退股程序

5.3退股时间

6.退股金额

6.1退股金额计算

6.2退股金额支付

6.3退股金额调整

7.退股手续

7.1手续办理

7.2手续材料

7.3手续审核

8.退股费用

8.1费用承担

8.2费用计算

8.3费用支付

9.退股后股权处理

9.1股权归属

9.2股权转让

9.3股权变更

10.法律法规

10.1适用法律

10.2法规变更

10.3违法责任

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效范围

14.其他

14.1合同附件

14.2合同变更

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

1.计划概述

1.1计划目的

本计划旨在通过股权激励，增强员工对公司发展的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造性，实现员工与公司的共同发展。

1.2计划范围

本计划适用于公司全体符合条件的员工，具体范围由公司董事会决定。

1.3计划时间

本计划自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日结束。

2.参与条件

2.1员工资格

参与员工须为公司正式员工，工作满一年，且在计划实施期间无重大违纪行为。

2.2参与方式

员工可通过自愿报名的方式参与持股计划。

2.3股权比例

每位参与员工的持股比例由公司董事会根据实际情况确定。

3.持股方式

3.1股权获取

员工通过公司提供的股权激励平台购买公司股票。

3.2股权登记

股权登记由公司指定的第三方机构负责，确保股权的合法性和有效性。

3.3股权管理

公司设立专门的股权管理部门，负责股权的日常管理。

4.股权收益

4.1收益分配

员工持有的股权按照公司规定的时间节点进行收益分配。

4.2收益计算

收益计算依据公司财务报表和相关法律法规。

4.3收益支付

收益支付方式为现金或等值资产，具体方式由公司决定。

5.退股条件

5.1退股情形

员工因工作变动、个人原因或其他特殊情况，需要退股。

5.2退股程序

员工提出退股申请，经公司审核同意后，按照规定程序办理退股手续。

5.3退股时间

退股申请应在计划结束前提出，具体时间由公司规定。

6.退股金额

6.1退股金额计算

退股金额按照员工持有的股权比例和公司股票的市场价值计算。

6.2退股金额支付

退股金额在审核通过后五个工作日内支付给员工。

6.3退股金额调整

因市场波动或其他原因导致股票价值变动，退股金额将相应调整。

7.退股手续

7.1手续办理

员工需提交退股申请表、身份证、劳动合同等相关材料。

7.2手续材料

7.3手续审核

公司将在收到完整手续材料后五个工作日内完成审核。

8.退股费用

8.1费用承担

退股过程中产生的相关费用，如手续费、印花税等，由员工自行承担。

8.2费用计算

费用计算依据国家相关法律法规和公司财务制度。

8.3费用支付

员工在办理退股手续时，应一并支付所有相关费用。

9.退股后股权处理

9.1股权归属

退股后的股权归公司所有，公司有权按照规定