人力资源管理_保定如家酒店薪酬体系优化研究.docx

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摘要

市场经济水平的不断发展，近几年经济发展较快，旅游业发展酒店也随之得到影响。酒店最大的特点是大部分员工都是底层员工，他们的工作岗位十分繁杂，工作内容也十分琐碎。

相对而言，酒店的人力资源部层出不穷的出现了问题。比如薪酬构成比例不合理、基本薪酬制定依据不合理、绩效薪酬激励性不足、福利形式单一等。为此\o导致\o工作\o品\o质\o、\o工作\o效率\o降\o低\o，\o对酒店\o的\o外\o在\o形象\o