人力资源管理_本成建筑工程公司绩效考核问题对策研究.docx

下载文档

0
0
约2.08万字
约 27页
2025-01-20 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

人力资源管理_本成建筑工程公司绩效考核问题对策研究.docx

1、本文档共27页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE3

摘要

绩效考核是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分，有效的考核，可以对员工进行全面的了解，达到人尽其才、因岗配人的效果，随着我国建筑行业的快速发展，建筑工程公司在运营过程中，其绩效考核问题逐渐浮现并引起广泛关注。绩效考核，作为企业管理的核心环节，对于提升公司整体竞争力和激发员工工作积极性具有举足轻重的地位。

本文以本成建筑工程公司为研究对象，通过一系列方法对现行绩效考核中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。

通过对本成建筑工程公司绩效考核理论体系的梳理，深入剖析了本成建筑工程公司现有的绩效考核体系，发现存在以下问题：绩效考核的指标不合理、绩效考核的主体单一