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摘要
“十四五”期间,我国矿产企业在面对产能过剩、供应链安全保障不足、生态环境约束及产业集中度偏低等问题时,尤其需要关注民营矿产企业的现状。这些企业往往面临同质化竞争严重、科技创新驱动力不足、环境压力增大和劳动力成本上升等多重挑战,这对其可持续发展构成了严重威胁。因此,结构调整和产业链韧性的增强成为迫切需求。
在这一背景下,矿产企业普遍认识到,培养具备知识、技能和创新能力的高技能员工,对于实现高质量发展至关重要。这些员工的成长将在企业发展中发挥越来越重要的作用。
承德春兴矿业有限公司,作为一家以铁矿石开采、加工和销售为主的中小型矿业企业,自2006年成立
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