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摘要
随着科技的进步,劳动力结构的逐步变化,再加上我国的法律和政府的政策,更多的管理者开始认识到有必要更多地关注人才对公司的作用。而招聘则是企业进行人才引进的一个重要环节,它直接关系到企业引进的人才的素质和数量,是企业整体人力资源工作中最基本也是最重要的环节。最近几年,我国中小企业发展壮大,涉及的领域越来越广,吸收就业人数越来越多,为经济增长做出了更大的贡献。所以,对中小型企业的招募问题做进一步的研究是非常有必要的。
通过对河北天一电器有限公司的调查,发现该公司在招聘与管理中,存在着招聘队伍的专业素养较低、缺少对员工招募的科学规划、招募渠道单一而不稳定
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