市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（聚焦“四个带头”）.docxVIP

—PAGEPage7—

市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（聚焦“四个带头”）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入系统。本人对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，对党的二十届三中全会精神的理解停留在表面，没有做到入脑入心。特别是在学习党的二十届三中全会报告中关于全面深化改革的论述时，缺乏深入思考和系统总结，对如何结合分管工作贯彻落实缺乏具体举措。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。本人在工作中对政治大局的把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏锐性不够强。在分管领域内，对意识形态工作重视不够，对一些可能引发舆情风险的苗头性、倾向性问题缺乏及时有效的分析研判和应对处置。例如，在涉及部门形象的舆情事件中，未能第一时间发现并采取有效措施，导致不良影响扩大。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署时，本人存在重传达轻落实、重部署轻检查的现象。在具体工作中，没有将上级精神与本地本部门实际紧密结合，缺乏针对性和创造性。比如，在推进某项重点工作时，虽然制定了详细的工作方案，但在具体实施过程中，没有做到跟踪问效，导致工作效果不尽如人意。

（=2\*CHINESENUM3二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的主动性不够强。在党性修养方面，本人缺乏主动性和自觉性，理想信念有所淡化，攻坚克难的意识不够强。在推进重点工作时，有时存在等待观望的心态，缺乏主动作为的精神。比如，在面对一些历史遗留问题时，没有积极寻找解决办法，而是采取拖延战术，导致问题久拖不决。二是工作作风存在不实现象。在工作中，本人存在形式主义、官僚主义倾向等问题，调查研究不够深入，与基层群众的联系不够紧密。在具体工作中，有时过于注重表面形式，忽视了实际效果。比如，在调研过程中，往往是走马观花、蜻蜓点水，没有深入了解基层实际情况，导致制定的政策措施不符合基层实际。三是纪律规矩意识有待加强。在遵守党的纪律和规矩方面，本人虽然能够做到基本遵守，但在一些细节问题上还存在松懈麻痹思想。比如，在公务接待、公车使用等方面，有时存在超标准、超范围的现象；在内部管理上，对个别干部存在的作风问题没有及时发现和纠正。

（=3\*CHINESENUM3三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和担当精神不足。在工作中，本人缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规。在面对新情况、新问题时，缺乏主动作为的勇气和魄力。比如，在推进业务创新时，往往是等上级部署、看兄弟单位行动，缺乏主动探索和实践的精神。二是创新成果转化渠道不畅效率不高。创新工作的最终目的是将创新成果转化为实际生产力，推动单位发展和社会进步，而自己在推动创新成果转化方面，却存在一些问题和不足。例如，单位虽取得了一些创新成果，但在将这些成果转化为实际应用和经济效益方面，却面临着诸多困难和障碍，如缺乏有效的转化渠道和平台、与市场需求对接不够紧密、成果转化过程中的政策支持和资金保障不足等，导致一些创新成果只能停留在理论和实验阶段，无法得到有效的推广应用，影响了创新工作的实际成效和可持续发展，反映出自身在创新成果转化方面还需进一步加强研究和探索，建立完善的成果转化机制和渠道，提高创新成果转化的效率和质量，为单位创新发展提供有力支撑。三是攻坚克难的勇气不够。在面对矛盾和问题时，本人缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对复杂问题和棘手难题时，往往采取回避态度，缺乏迎难而上的精神。比如，在推进某项改革时，由于担心得罪人、怕担责任，没有果断采取措施解决问题，导致改革进展缓慢。四是落实工作不够扎实有效。在具体工作中，本人存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推进工作时，往往注重制定计划和方案，但在具体实施过程中缺乏跟踪问效和督促检查。比如，在推进某项重点任务时，虽然制定了详细的工作计划，但在具体执行过程中没有做到定期检查和评估工作进展，导致工作效果不理想。

（=4\*CHINESENUM3四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党主体责任不够有力。在落实全面从严治党主体责任方面，本人存在重业务轻党建的现象。在推进党建工作时，往往与业务工作脱节，缺乏