2025年工作积分制绩效考核管理5篇 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

工作积分制绩效考核管理5篇

以提高公司的经济效益,增加员工的收入,调动员工的积

极性为目的,来制定公司效绩考核,下面是由我给大家带来的

工作积分制绩效考核管理5篇，让我们一起来看看!

工作积分制绩效考核管理篇1

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

的;

(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月

以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个

月以上的;

(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

1/14

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假

天数，因此不享受带薪年休假。公司员工福利汇总

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明

节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一

天、国庆节三天，管理制度《设计公司薪酬福利制度》。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好

工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先

申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司

不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政

职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情

况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带

薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇

女节妇女放假半天。员工福利礼品方案

二、特别休假

1、婚假

(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。员工福利制度

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

2/14

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假

3天。

3、产假

(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀

孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。

(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有

关出生证明。员工福利方案

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规