2025年必威体育精装版劳动者调研报告模板(5篇) .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

劳动者调研报告模板(5篇)

劳动者调研报告模板（篇1）

劳动关系就是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关

系。劳动关系和谐了，员工的根本利益就有保障，员工的积极性就会充分发挥出来，企业才

能健康发展。

一、我县劳动关系现状

自年1月实施《劳动法》、今年1月实施《劳动合同法》以来，我县企业劳动关

2025

系逐步走向规范，员工基本稳定、企业快速发展。根据企业不断发展的需要，我县企业劳动

关系还有不少需要加强的地方。

1、劳动合同没有完全规范。《劳动合同法》实施两个多月以来，大部分企业劳动合同

形式和签订程序已经规范，但规模以下工业企业和服务行业依然存在合同签订面少、续签率

低等问题。

2、劳动工资支付不尽人意。全县实行最低劳动工资制度总体是比较好，但还有少数企

业没有认真执行，有的企业虽然执行，往往用加班加点付少量加班费来减少员工的实际收入；

拖欠工资的现象还时有发生；不少企业员工工资与经济效益不挂钩。

3、社会保险制度落实没有到位。从20__年开始，我县实行养老、失业、医疗、工伤和

生育保险“五费合征”。有的企业没有按规定落实这项制度，五项保险面达不到要求。

4、劳动安全卫生保护不足。有的企业安全制度不健全，存在不少安全隐患；有的企业

生产条件比较差，影响员工的身心健康、增加不安全因素；有的企业劳动保护特别是女员工

“四期”特殊保护落实不到位。

5、部分员工综合素质不高。为一己私利泄漏企业商业秘密、因责任心不强造成生产损

失等损害企业利益的现象还有不同程度存在。

二、影响当前劳动关系和谐的因素

1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的迅速发展，员工流动加快、

领域加宽、层次加深，非正规就业、灵活就业、自我就业的比重日益增大。这种就业形式的

多样化带来了劳动关系的多样化，劳动关系和谐难度增大。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2、企业因素。有的企业追求低成本，在劳动报酬、保险福利和劳动保护方面的投入不

足。有的企业经营者法制观念淡薄，利用自身在资本和管理等要素上的优势和劳动力相对过

剩的状况，损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。

3、劳动者因素。不少劳动者的自身素质与新型劳动关系不相适应。特别是来自落后地

区的农民工，思想落后、文化低、观念旧、习惯差，比较缺乏劳动技能、缺乏法律知识、缺

乏主人翁意识，不利于建立和谐劳动关系。

三、构建和谐劳动关系的对策

1、认真贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》。《劳动法》、《劳动合同法》是我国

规范劳动关系的重要法律。实施《劳动法》、《劳动合同法》不仅能够进一步提高我们广大

企业主的法律意识和管理水平，也能够在一定程度上提高劳动者的责任感和综合素质，达到

企业和劳动者共同受益的双赢局面。

2、加强劳资双方教育培训。要研究建立科学有效的企业主和劳动者的系统教育培训机

制。通过培训，不断提升企业主的经营管理水平和员工的整体素质，全面优化企业人力资源，

促进劳动关系和谐。

3、建立健全员工工资保障制度。要制定和发布不同行业的工资指导标准，保证员工工

资正常增长；依照《劳动法》规定支付加班工资，保障员工的权益；实行员工工资与企业经

济效益同步增长；建立完善员工工资保障金制度；规范企业工资支付行为，落实企业工资支

付信用等制度。