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酒家员工考勤工作制度

1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2.依据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。

3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参与打卡，以旷工论处。

4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3次，另行扣罚75元。

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5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元

6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。

7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。

8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他嘉奖补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪惩罚的，当年年假取消。

11.请假必需要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不承受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。

12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假规划,因工作需要不能休假的,按公司规定赐予补休处理

13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

篇2:员工考勤请销假治理规定

为了增加职工的组织纪律观念，强化内部治理，严明劳动纪律，提高工作效能，标准请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际状况，经公司办公会议讨论，制订本制度：

一、员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必需征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、员工因病休假必需有正规医院出具的建议病休证明信，经核实前方可按病假处理。

四、请、销假制度及审批权限

1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人依据实

际状况签署意见，报主管领导批准;

2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，

两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人依据实际状况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字

3.因故不能在假毕后上班者，必需提前办理续假手续，原则上续假

应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可连续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。

五、有以下状况之一者按旷工论处：

1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;

2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者;

3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处;

4.事后请假者;

5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的;

6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者;

7.假满后未在上班当日准时向批准人销假的;

8.请假理由与事实不符者。

六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。

七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同赐予50元罚款处理。

八、各部门每月要对本部门的出勤状况进展仔细的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未准时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应照实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，莲山课件并将汇总状况和奖罚意见准