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书店临时工劳务派遣协议2025年通用
合同编号:__________
书店临时工劳务派遣协议
一、派遣单位:
单位名称:____________________
单位地址:____________________
法定代表人:__________________
联系电话:__________________
电子邮箱:__________________
二、接收单位:
单位名称:____________________
单位地址:____________________
法定代表人:__________________
联系电话:__________________
电子邮箱:__________________
鉴于派遣单位系一家合法成立并有效经营的企业,具备劳务派遣资质;接收单位系一家合法成立并有效经营的书店,需雇佣临时工提供相关服务;双方为了明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:
第一条派遣岗位及人数
1.1派遣单位同意向接收单位派遣临时工,具体岗位为:____________。
1.2派遣人数为:____________人。
第二条派遣期限
2.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年,自______年______月______日至______年______月______日。
2.2如双方同意续约,应提前______天书面通知对方。
第三条派遣人员的招聘与培训
3.1派遣单位应根据接收单位的需求,负责招聘、筛选、培训临时工,确保临时工具备所需的技能和工作能力。
3.2派遣单位应确保临时工具备合法的劳动资格,符合国家法律法规及相关政策规定。
3.3派遣单位应承担临时工的培训费用,并负责对其进行必要的职业技能和工作规范培训。
第四条派遣人员的管理与使用
4.1接收单位应按照本协议约定的岗位和要求使用临时工,不得将临时工安排在其他岗位或超出约定范围的工作。
4.2接收单位应建立健全临时工的管理制度,确保临时工的合法权益。
4.3接收单位应按时足额支付临时工的劳动报酬,并为其缴纳社会保险。
第五条劳动报酬及支付方式
5.1临时工的劳动报酬根据派遣单位与接收单位协商确定的标准执行。
5.2派遣单位应与临时工签订劳动合同,明确劳动报酬、工作内容、工作时间等事项。
5.3接收单位应按月支付临时工的劳动报酬,支付方式为:____________。
第六条社会保险及福利待遇
6.1派遣单位应依法为临时工缴纳社会保险,确保临时工的合法权益。
6.2临时工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
6.3临时工在工作期间发生工伤、疾病等情形,按照国家和地方的相关规定处理。
第七条必威体育官网网址条款
7.1双方应对本协议的内容、签订过程及双方的商业秘密予以必威体育官网网址,未经对方同意不得向第三方披露。
7.2违反必威体育官网网址条款的一方应承担相应的违约责任。
第八条违约责任
8.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务,如一方违约,应承担违约责任。
8.2具体违约责任按照双方约定及国家法律法规的规定执行。
第九条争议解决
9.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本协议一式两份,双方各执一份。
10.2本协议自双方签字盖章之日起生效。
派遣单位(甲方):____________________
接收单位(乙方):____________________
法定代表(或授权代表):______________
法定代表(或授权代表):______________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.临时工简历及身份证明文件
2.培训资料及培训记录
3.社会保险缴纳证明文件
4.劳动报酬支付证明文件
5.工作表现评估报告
6.必威体育官网网址协议
7.任何与本协议相关的补充协议或附件
二、违约行为及认定:
1.派遣单位未按约定时间提供临时工:未能在约定的时间内提供足够的临时工,或提供的临时工不符合约定要求。
2.接收单位未按时支付劳动报酬:未能在约定的时间内支付临时工的劳动报酬。
3.未按约定缴纳社会保险:未能依法为临时工缴纳社会保险。
4.泄露商业秘密:未经允许,向第三方披露本协议内容及双方的商业秘密。
5.其他违反本协议约定的行为。
三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指派遣单位根据接收单位的需求,招聘、筛选、培训人员,并将其派遣至接收单位工作。
2.临时工:指在派遣期间,由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
3.劳动报酬:指临时工按照约定工作时间所应得的工资及福利待遇。
4.社会保险:指依法为临时工缴纳的
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