网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

汽车零部件制造聘用合同.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

PAGE1

PAGE1

汽车零部件制造聘用合同

汽车零部件制造聘用合同篇1

__________聘:第号

员工编号:第号

龙岩________汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意聘请住址:。身份证号:

一、聘请职位:

二、受聘员工的工作职责和责任:按____岗位职责要求。

三、酬劳及福利:

1、年薪元人民币,依公司的财务方案按月支付。

2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。

3、公司将依员工的表现赐予季度津贴和年终分红。

4、员工家属不在龙岩市范围内的,公司予以每年次探亲假,每次天。

5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。

6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并担当公司规章制度的责任和义务。

四、受聘员工的工作时间:小时/周

1、周一至周五:

2、周六:

3、核心工作时间:

4、员工必需签到和签出

5、超时工作:为保质保量完成公司支配的工作,员工应自觉超时工作。这是公司打算员工津贴和分红的重要考核指标。

五:聘用试用期:

六:聘用合同的终止:

1、员工有以下任一情形的,公司将马上终止其聘用合同并用不支付其最终一月薪金。

:员工严峻违反公司规章制度的。

:员工的工作表现未能达到公司要求,并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。

2、公司由于经营缘由需用终止聘用合同时,将提前通知该员工,公司末能提前一个月通知该员工的,应支付该员工相当于其薪金的补偿。

3、员工提出辞职的,应提前书面通知公司,未提前通知公司的,公司将不支付其最终一个月薪金。

甲方:乙方:

单位名称:姓名:

法人代表:性别:

地址:文化程度:

居民身份证:

户口所在地:

家庭住址:

年月日

汽车零部件制造聘用合同篇2

甲方

乙方:

甲方因工作需要,聘用乙方为代驾船舶驾驶员,经甲乙双方公平协商,自愿签订本合同。

一、本合同期限自开船起点地址开头至开船到终点地址为止,期限届满本合同自行终止。

二、乙方应当严格遵守水上交通规章驾驶船舶,若因乙方的过错发生交通违章,使甲方受到经济损失,由乙方担当赔偿责任。

甲方(签章):乙方(签章):

年月日

汽车零部件制造聘用合同篇3

甲方:

乙方:身份证号:_______________________

依据中华人民共和国有关法律、政策等有关规定,甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下,立此合同:

聘用双方达成协议如下:

一、聘用合同期限:

聘用合同有效期自20xx年月日起至年月日。

二、岗位职责与工作要求:

(一)甲方支配乙方在新城医院口腔科工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱惜科室财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(三)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,听从工作支配,按时按质完成工作任务。

(四)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的状况下,乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。

(五)乙方严峻失职使科室利益造成重大损失的,科室将依法追究其经济赔偿责任。

三、工作酬劳、福利、及其他待遇:

1、甲方依据单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方当的月工资、提成、奖金、及其它补贴等。

底薪:800+养老医疗保险700(可自行购买或者单位代为扣缴)+生活补助500=20xx提成:每月营业额扣除加工和材料费后×0。2

年终奖金(保证金):依据乙方每月的考勤,卫生工作,及劳动纪律等综合年终发放。按月结算,但不每月发放。

2、甲方为乙方供应住宿。

3、乙方在甲方工作一年之后,乙方在取得口腔执业证后,在甲方新增设南干道口腔诊所,乙方如到南干道口腔诊所工作可以优先享有入股(伙)的权益。

4、甲方提取乙方年终奖金(保证金)做为乙方违约保证金,保证金在乙方无违约前提下在每年12月底全额一次性发放。或在12月底发放50%,6月底发放50%。

四、工作纪律:

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可依据有关法律、法规及《科室岗位职责》《科室规章制度》,视情节轻重,赐予批判教

文档评论(0)

155****2200 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档