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摘要
随着社会和市场经济的不断发展，企业价值最大化逐渐成为了现代企业经营的最
终目标，而人才是保障其目标实现的关键，所以如何留住和吸引人才，以及调动这些
员工的工作积极性成为了企业在经营发展中必须考虑的问题。根据国内外知名企业中
高管的“零元年薪”或“一元年薪”现象，以及党和国务院在相关文件中对员工持股
和提高核心技术人员的股权激励力度的指出，均表明了企业对高管和核心技术员工进
行股权激励的重要性。而随着股权激励制度的推行和完善，我国上市公司股权激励的
推行有了较为明确的方向和指引后，为了减小委托
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