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郑州市劳动合同书

依据前款规定解除劳动合同，劳动者已经供应劳动的，用人单位应当按原劳动合同商定的酬劳标准，向劳动者支付相应的劳动酬劳。

其次十六条有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者和用人单位商定的劳动合同终止条件消失的；

（三）劳动者符合法定退休、退职条件并办理退休、退职手续的；

（四）劳动者死亡或被人民法院依法宣告失踪、死亡的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

用人单位破产、解散或者被撤销、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者赐予安置或补偿。

其次十七条劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。

其次十八条用人单位依据本规定第十六条、其次十条、其次十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者赐予经济补偿。

用人单位或劳动者违反有关劳动合同的”规定，或者违反劳动合同的商定，给对方造成损害的，应当依照有关规定赐予赔偿。

其次十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者根据劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动酬劳。

第四章监视

第三十条劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的状况进展催促、指导、检查。

第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监视劳动合同制度的建立与完善，准时发觉、订正违法和不当的劳动合同。

第三十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门供应的格式文本，也可以使用用人单位自制的劳动合同文本。

用人单位自制的劳动合同文本，应当报送劳动保障行政部门备案。劳动者与用人单位对自制劳动合同文本条款理解发生争议的，应当根据通常理解予以解释；对自制劳动合同文本条款理解有两种以上解释的，应当作出有利于劳动者的解释。

第三十三条用人单位应当建立劳动合同订立状况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的状况。

用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除劳动合同的状况。劳动合同卡每人一份，解除劳动合同后，随职工本人档案一并转移。

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