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造价咨询公司劳动合同制度

造价询问公司劳动合同制度

第一章劳动合同的签订

第一条总则

一、为了充分发挥职员的积极性，保障职员的合法权益，促进企业的安康进展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。

二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。

三、凡本公司聘请的职员，均实行劳动合同制。

其次条劳动合同的订立

一、职员与公司签订劳动合同，应根据国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循公平自愿和协商全都的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。

二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。劳动合同生效后，受法律爱护，双方必需严格执行，任何一方违反合同，均须担当违约责任。

三、劳动合同的主要条款：

(一)合同期限(含试用期);

(二)甲方的责任、权利和义务;

(三)乙方的责任、权利和义务;

(四)劳动酬劳和福利待遇;

(五)劳动纪律;

(六)违反劳动合同应担当的责任;

(七)解除劳动合同的条件;

(八)双方认为需要商定的其他事项。

四、劳动合同期限

劳动合同期限包括三个月试用期(特指新员工)。公司依据详细状况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并依据工作业绩打算是否续签。

第三条劳动合同的续签、变更、终止和解除

一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商全都可续订合同。

二、实行规划生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期完毕为止。

三、因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期完毕。

四、因客观状况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。

五、有以下状况之一的，公司可以解除劳动合同：

(一)试用期或合同期内，发觉有不符合录用条件，或工作力量不符合要求的，或道德品质不符合要求的。

(二)在合同期内，不听从调开工作岗位的;

(三)因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的;

(四)根据解除劳动合同的有关规定，应予辞退的;

(五)公司股东会议打算关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的;

(六)符合国家规定应赐予解除劳动合同的。

六、有以下状况之一的，公司不得解除劳动合同：

(一)合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的;

(二)因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的;

(三)实行规划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员;

(四)其他符合国家规定的。

七、有以下状况之一的，职员可以解除劳动合同：

(一)合同期内，不适应公司工作的;

(二)公司不能根据规定支付劳动酬劳的;

(三)公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的;

(四)符合有关规定要求辞职的;

(五)其他符合国家规定的。

八、职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除;职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。

九、员工主动解除合同，必需提前一个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。

十、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以经济赔偿。

第四条职员待遇

一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。

二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。

三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行。

四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。

五、对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期一般不得超过二个月。停工医疗期间只发根本工资。

第五条劳动争议的调解和仲裁

一、履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决。协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉。

二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前连续执行。

第六条附则

一、劳动合同的日常治理工作