企业人力资源管理师基础知识.pptx

企业人力资源管理师

基础知识

第一章会计法律制度;学习指导难易程度：4－1－2－5－3

学习效率：3－5－2－1－4

5.人力资源开发与管理

1.劳动经济学2.劳动法

3.现代企业管理4.管理心理与

组织行为

第一章会计法律制度;第一场考试

“卷册一：职业道德、理论知识”

（考试时间8:30-10:00）

（100分满分，60分及格）

（均为单选题和多选题）

基础知识

（三级共20道题：单选12道，多选8道）

（二级共10道题：单选6道，多选4道）

第一章会计法律制度;第一章劳动经济学;第一节劳动经济学研究的对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性

资源的稀缺性——

1.资源的有限性

2.客观上存在着制约满足人类需要的力量

劳动资源的稀缺性具有如下的属性：

1.相对性

2.绝对性

3.支付能力、支付手段的稀缺性

第一章会计法律制度;二、效用最大化

个人追求的目标——效用最大化

企业追求的目标——利润最大化

利润最大化的含义：

生产经营的总收入–总费用

差额正值，越大越好

差额负值，越小越好

第一章会计法律制度;【单选题】效用最大化行为的观点，通常作为（??）

基本假设

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

;【答案】BP2

【解析】效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的

基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每

一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最

大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最

大化的观点加以分析。;三、劳动力市场

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分

劳动经济学的主要任务：

认识劳动力市场的复杂现象，

理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机

制对劳动力资源配置的作用原理。

第一章会计法律制度;【单选题】劳动力市场的基本功能是（）。

A.调节资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

【答案】B

【解析】就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能

;四、劳动经济学的研究方法

（一）实证研究方法(“是什么”－调查)

（二）规范研究方法(“应该是什么”－推理)

1.实证研究方法

特点：

（1）认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑

（2）对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验

第一章会计法律制度;2.规范研究方法

特点：

（1）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题

（2）研究目的主要为政府制定经济政策服务

互惠交换不能实现的主要障碍：

（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷

第一章会计法律制度;【单选题】劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动

的反应程度。

A劳动力需求量

B劳动力需求增长量

C劳动力供给量

D劳动力供给增长量

;【答案】C，P6

【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被

定义为劳动力供给的工资率弹性，简称劳动力

供给弹性;第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给

（一）劳动力和劳动力参与率的概念

1.劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要

求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就

业者和失业者，即社会劳动力。

第一章会计法律制度;2.劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比

率。劳动力参与率只是反映人口参与社