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通用的公司劳动合同

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(员工)姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《XXXX省劳动合同规定》等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立劳动合同。

一、合同期限

1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至年月日止。

2、试用期为三个月，试用期从年月日起至年月日止。

二、工作岗位

1、甲方依据工作需要及乙方的工作力量，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。

2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。

3、经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。

三、爱护和劳动条件

1、甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全和安康。

2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其供应劳动保障。

四、劳动酬劳和社会保险

1、在乙方按时完成工作任务的状况下，甲方应当按月支付根本工资给乙方，工资标准为人民币元/月。

2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。

3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付根本工资。

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必需遵守。

2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。

3、乙方自觉遵守国家和省市规划生育的有关规定。

六、劳动合同的终止

1、合同期限届满，或者双方商定的终止条件消失，本合同即行终止。

2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。

七、劳动合同解除的条件

1、双方协调全都，本合同可终止(解除)。

2、乙方有以下状况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。

(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的;

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成损害的;

(4)求职时对甲方供应虚假材料、证件、证明的;

(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。

3、有以下状况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)本合同达成全都的;

(4)甲方濒临破产进展整理期间歌者生产经营发生严峻困难，确定裁减人员的;

(5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成全都意见的。

4、乙方有以下状况之一的，四方不得解除合同;

(1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;

(2)患病或者非因工负伤，被确认丢失劳动力量的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。

6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同;

(1)试用期内;

(2)用人单位以暴力、威逼或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。

八、违反劳动合同的责任

1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同商定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。

2、如乙方成为甲方高层治理人员和把握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同商定提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。

3、甲方违反劳动合同商定，按《劳动法》和相关规定应赐予经济补偿金的，甲方按规定赐予补偿。

4、乙方违反劳动合同商定的必威体育官网网址事项，给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。

九、企业隐秘和不正值竞争

1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属必威体育官网网址范围，其详细内容