2025年银行调研报告范文4篇 .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

银⾏调研报告范⽂4篇

银⾏调研报告范⽂4篇

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反洗钱⼯作在当今复杂的⾦融和社会环境下是⼀项重要⽽艰巨的⼯作，做好反洗钱⼯作是国家利益和⼈民群众根本客观要求，

是维护⾦融机构诚信及⾦融稳定的需要，也是保证信誉⽀付稳定，促进中国经济发展的保证，也v是维护⾦融机构健康发展的

保证。邮政储蓄银⾏作为⼀⽀新⽣⼒量，对反洗钱的认识和执⾏还有很长⼀段路要⾛。

存在问题

1、反洗钱⼯作思想认识不深刻。思想认识是制约我们邮储银⾏特别是我们这些农村⽀⾏反洗钱⼯作质量提⾼的关键因素。虽

然反洗钱⼯作已开展多年，市（县）⼈⾏和邮储银⾏也做了⼤量⼯作，并进⾏了所谓的培训，但缺教材、缺师资、缺案例、缺

成熟规范的反洗钱技术模式，从⽽培训学习也只是停留在低层次⽔平，翻来覆去抄法规、读概念，对如何深化反洗钱⼯作的现

实指导意义不⼤。在实际⼯作中多数职⼯不熟知与其业务相关的⾦融法规和⾏业制度规范，凭感觉、凭经验办理，业务处理随

意性较强，不能及时识别和防范洗钱活动。加之部分农村的管理⼈员及员⼯对反洗钱⼯作重视不够，表现在：⼀⽅⾯认为农村

地区交通不便，信息闭塞，经济发展落后，贪污、贩毒、⾛私、⿊社会等犯罪分⼦不会通过本地⽹点机构进⾏洗钱犯罪；另⼀

⽅⾯是怕得罪客户，担⼼业务流失，影响⾃⾝经济效益，发现疑点后没有深⼊调查。

2、反洗钱⼯作宣传⼒度不到位。反洗钱⼯作的艰巨性，决定了加强⼒度宣传相关知识的必要性。由于农村邮储银⾏的服务对

象主要是“三农”，⽽农村⽂化素质⾼的年轻⼈基本外出打⼯，留守在家的都是⽂化素质较低、体弱病残的⽼⼈或留守⼉童，再

加之农村地区⼤多交通不便，消息闭塞，群众基本不知道洗钱为何物，更谈不上了解或熟悉反洗钱的相关洗钱⼯作的开展。

为了深⼊了解我⾏青年队伍的发展状况，推动我⾏青年⼯作不断适应和促进现代化商业银⾏的建设与发展，按照*⾏团委的统

⼀部署，**市分⾏营业部团总⽀开展了“青年⼈才队伍状况”的调查。调查以问卷、座谈、访问相结合的⽅式进⾏，调查时间为*

⽉初到⽉末，被调查⼈数为***⼈，涉及到***下属的部室、分理

处和储蓄⽹点的所有**岁以下的所有青年员⼯，调查包括青年员⼯的思想、⼯作、学习和⽣活的各个⽅⾯，问卷采⽤⽆记名的

⽅式开展，下发问卷***份，收回有效问卷***份。

⼀、调查的基本情况和青年员⼯队伍的现状

1、我⾏员⼯队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显

调查中显⽰我⾏员⼯队伍年轻化，***岁以下青年占我⾏员⼯总⼈数的**%多，是***市分⾏所属的⽀⾏中员⼯队伍最为年轻化的

⼀个⽀⾏。⽽且**岁以下的青年员⼯占有相当⼤的⽐重，这显⽰了员⼯队伍的年轻化。

我部团总⽀机构健全、组织机构明显。我部团总⽀成员由三名成员组成，其中*名具有全⽇制本科学历、*名具有全⽇制⼤专学

历，⽂化素质较⾼，⽽且有丰富的学校团⼯作的经验，在所属部门都是业务⾻⼲，有⼀定组织协调性。

2、青年员⼯整体素质较⾼并且思想进步、积极进取

我部***名**岁以下青年中，具有本科以上学历的占⽐为**%，具有⼤专学历的占⽐为**%，中专学历的占⽐为**%，这显⽰了我

⾏青年⼈才队伍的⾼素质优势。调查结果还显⽰⼤部分⼈对⾃⼰现在的学历不是很满意，想要进⼀步接受培训和进修⾼⼀级学

历，喜欢从事具有挑战性的⼯作。这些都显⽰了我⾏青年员⼯的积极进取、思想上要求进步。

⼆、青年⼯作中存在的问题

1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。

主要表现：（1）、我⾏的思想政治⼯作相对⽐较薄弱，⼀部分青年的思想取向不够积极。调查结果显⽰，青年中有⼀部分员

⼯思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有的⼈对待***⾏发展的态度竟然是⽆所谓，有的⾼学历的员⼯对于跳槽有很⼤的倾

向和准备。（2）、⼀些员⼯的价值观念也出现了很⼤程度的偏移，许多⼈都认为，服务态度的冷漠、服务质量的优劣都于薪

酬的⾼低有直接的关系。（3）、⼀部分⼈对于成功机会的公正性⾮常不满，认为个⼈价值没有得到充分的体现。调查结果显

⽰，许多员⼯认为⾃⼰的能⼒没有得到充分的发挥。以上这些，纠其原因，这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有⼀定

的关系，也是我们思想⼯作上⽋缺的表现。

2、团青⼯作的条件不利，尤其基层团组织⼯作具有⼀定障碍。

团青⼯作的条件不利主要表现在经费⽅⾯、思想认识态度上和团⼲部的任⽤

机制等⽅⾯。在调查中我们发现⼤多数的团⼲部认为团青⼯作的开展具有相当⼤的难度。⾸先，⼈们在思想认识上没有对团青

⼯作⾜够地重视，特别是⼀些基层⾏的领导认识不够，没有把团的⼯作摆在⼀个应有的地位，领导的忽