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内部使用山西省电力公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]专家分析认为,随着国家调控政策的效果显现,物价上涨过快的势头会得到一定遏制。受到物价上涨的惯性影响,预期2011年初CPI同比可能会继续小幅上涨,全年价格总水平将呈现温和上涨态势。下列表述,符合上述这段话意思的是()。

A:消除了物价上涨惯性的影响,CPI才有可能下降

B:预期2011年中后期CPI将不再上涨

C:预期2011年的物价总水平仍然会上涨,但幅度不大

D:国家采取的调控政策可以保证物价不再上涨

答案：C

2.[单选题]经过2011车市______的理性洗礼后,中国车市开始由狂热激进逐渐转向成熟稳健,在整体车市呈现出的一片淡定与平和背后,城市SUV这一细分市场却是“万绿丛中一点红”,给有些______的车市保留了最后一份狂热。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:不温不火冰冷

B:闻风而动平淡

C:雷厉风行清冷

D:大刀阔斧稳定

答案：A

3.[单选题]一个品牌由不知名到知名,并且经久不衰,关键还是要持续保持和增强自己的市场竞争力。名牌是一代创、代代保,没有名牌要立志创名牌,有了名牌也只能作为竞争的起点。这意味着()。

A:要树名牌必须不断地炒作

B:有了一个名牌后即可以在竞争中永远立于不败之地

C:只要投入大量资金做广告,就可以创立并保持名牌

D:名牌没有“终身制”

答案：D

4.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

B:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

C:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

答案：B

5.[单选题]理想对于______相当于______对于行动。()

A:动机:规划

B:现实:作风

C:奋斗:目标

D:蓝图:希望

答案：C

6.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工可以提高其满意度,进而提高绩效的一种管理。根据上述定义,下面属于行为管理的是()。

A:绿叶医药销售公司为了推销其一种新药,占领市场,较大幅度地增加了销售人员的业务提成

B:福特公司率先创立生产流水线,建立计件工资制,使其员工日平均工资高达5美元,远高于其他公司的薪酬

C:谷歌公司按时支付员工工资,设有儿童中心、医疗和按摩室,报销车票,免费供餐,办公场所可以玩曲棍球

D:IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物,除了交付员工工资,还向其雇员提供退休金,保险以及高额资金

答案：C

7.[单选题]发散思维是指在创造和解决问题的思考过程中,从已有的信息出发,尽可能向各个方向扩展,不受已知的或现存的方式、方法、规则和范畴的约束,并且从这种扩散、辐射和求异式的思考中,求得多种不同的解决办法,衍生出各种不同的结果。根据以上定义,下列不属于发散思维的是()。

A:理论工作者依据许多现成的资料归纳出一种结论

B:化学能能产生电能,据此伏特发明了伏打电池;反过来电能也能产生化学能,通过电解,戴维发现了钾、钠等7种元素

C:数学运算过程中的“一题多解”

D:19世纪末法国园艺学家莫尼哀从植物的盘根错节想到水泥加固

答案：A

8.[单选题]课堂教学对话是平等的对话,是打破了时空______的精神对话,是心灵的交流与撞击。对话,要求师生之间有共同的话题,这样才能引起心灵的感动与______。依次填入横线处最恰当的一项是()。

A:界线共振

B:界限共鸣

C:分界震撼

D:阻隔震颤

答案：B

9.[单选题]淬火效应在心理学与教育学中的含义为对长期受表扬头脑有些发热的学生,不妨设置一点小小的障碍,施以“挫折教育”,几经锻炼,其心理会更趋成熟,心理承受能力会更强;对于麻烦事或者已经激化的矛盾,不妨采用“冷处理”,放一段时间,思考会更周全,办法会更稳妥。根据上述定义,下列做法符合淬火效应的一项是()。

A:晓枫写毕业论文时遇到困难,去图书馆看书后得到了很多相关信息,并理清了思路

B:当学生犯的错误比较轻的时候,王老师总是不直接指出学生的