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述职评议制度

一、述职方式

1、村（社区）党支部党建工作述职向镇党委党建工作领导小组书面述职承诺和大会集中述职两种形式，每年开展两次，年初由村（社区）党支部书记作书面述职承诺，年终召开大会，各村（社区）党支部书记集中述职。

2、述职大会由镇委党建工作领导小组成员、村（社区）党支部书记。

3、集中述职一般按五个环节进展：一是述前预备。村（社区）党支部书记对比本地基层党建工作的目标任务进展全面自查，撰写述职报告。

二是述职。村（社区）党支部书记首先汇报年初书面述职承诺的履行基层党建“第一责任人”职责及重点工作任务完成状况。三是述中点评。镇领导当场点评，确定成绩，指出存在的问题和缺乏，并提出下一步需要改良的方向和要求。四是党建测评。与会的领导小组成员参与村（社区）党支部书记抓基层党建工作满足度测评，并提出意见和建议。五是述后整改。述职会议后，镇党委组织部针对县领导点评指出的问题和意见建议，实行下发督办卡、印发整改通知书、集中检查等形式，跟踪督查述职者整改落实状况。

二、述职内容

1、对基层党建工作重视状况。履行“第一责任人”和“直接责任人”职责，投入时间和精力，讨论确定村（社区）党支

部党建工作思路、工作重点和详细措施状况。

2、党建工作责任制落实状况。党建责任制细化分解，村（社区）基层组织建立办公室建立状况，组织员专职专责、发挥职能作用状况。

3、基层组织建立状况。党支部班子的配备、教育、治理，特殊是支部书记的配备，整顿三类班子或后进党支部状况。非公有制企业党组织设置和党员治理状况。后备干部培训教育，解决干部后继乏人问题状况。

4、党员队伍建立状况。结合无职党员设岗定责，推行党员承诺制，培育党员示范户，创立示范基地，强化党员“双带”效应，党员先锋榜样作用发挥状况。集中推举入党积极分子，进展党员重点倾斜政策落实状况，流淌党员队伍教育治理状况，基层党组织关怀和效劳党员及群众工作的效劳机制建立和实施状况。

5、基层组织工作创新状况。结合实际，探究实践党建新阅历、新做法状况。坚持抓点带面，村（社区）党支部书记联系点的培育、建立状况。

6、党支部自身建立状况。加强学习，抓班子带队伍，民主集中制执行及重大问题集体议事决策状况，个人分工负责制落实状况，党风廉政建立责任制落实状况，以及其他需要做好的工作。

三、强化措施

1、把述深、述实述职内容摆在突出位置，确保述出压力和动力。进展述职时，述职人须先陈述上一次述职时领导点评的主要问题的整改状况。参会代表旁听，参加测评打分，催促述职人员述深、述实述职内容，使述职的过程，成为听取镇党委党建领导小组和农村基层组织建立领导小组对基层党建工作意见建议的过程，承受成员评议和催促的过程。述职后，由镇党委对大会述职评议进展汇总整理，形成书面意见，经审定后，作为村（社区）党支部书记所在领导班子年度考核、干部本人任免奖惩、评先评优的重要依据。不称职票数到达20%以上的，对述职人员进展谈话；不称职票数到达25%以上、未被确定为不称职的，实行一年期限诫勉；不称职票数超过30%以上，经组织考核认定为不称职的，予以调离或降职使用。

2、把加强基层党建工作考核作为保障措施，强化对述职人的监视和约束。镇党委将把集中述职的测评满足率作为“五好”党委评比的重要依据，结合村（社区）党支部党建目标治理责任制，对村（社区）抓基层党建工作进展考核排位。考核结果纳入年度领导班子、领导干部综合考核评价体系。排位靠后的，列为基层党建工作薄弱单位，由上级党委分管同志联系帮扶。

3、把述职和考核结果作为评价、使用干部的重要依据，引导述职人仔细履行管党职责。对评为基层党建工作红旗单

位的主要领导，在提拔使用上优先考虑；经考核发觉述职内容不实，或发生影响社会稳定重大大事等状况不照实报告的，要严厉追究相关领导责任；被列为基层党建工作薄弱单位的主要领导，在转变面貌之前一般不予提拔；连续三年列为基层党建工作薄弱单位的主要领导，要调整工作岗位或降职使用。

4、村（社区）党支部书记在党建工作述职时，应把握好三个关系。即留意处理好党委管党与书记管党、书记管党与基层党组织管党、汇报工作与党建述职三个关系，坚决防止以工作汇报代替工作述职、以班子述职代替书记述职、以部门工作代替书记工作、以全面工作代替党建工作、以泛泛谈工作代替对工作的思索，切实履行党建工作责任人职责，唱好“主角”，不断提高村（社区）党支部书记等抓基层组织建立的力量和水平。

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