法学本科毕业论文完整范文-关于“过劳死”的法律问题研究.doc

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目录

TOC\o1-3\h\u32530摘要 1

20394引言 2

26042一、过劳死相关简介 2

17648（一）过劳死概念 2

22610（二）过劳死的法律性质 3

29561.工伤说 3

267352.侵权说 3

291884.职业病说 4

10424二、我国过劳死现状及其成因分析 4

11701（一）我国过劳死现状 4

310091.关于过劳死现状的数据分析 4

180832.关于过劳死的现实案例 5

20984（二）过劳死的成因分析 5

27781.用人单位的原因 5

277182.劳动者自身的原因 6

35173.社会原因 6

231264.中国法制的不健全 6

6909三、现行法律在规制过劳死方面的缺陷及完善建议 7

31076（一）现行劳动法在规制过劳死方面的缺陷 7

521（二）对过劳死问题的相关法律的完善建议 7

117071.借鉴发达国家对过劳死问题的立法规定 7

15882.完善《劳动法》对过劳死问题的相关立法 8

94203.可将过劳死案件纳入司法援助范围 9

248124.从社会保障和劳动者本身入手解决过劳死问题 9

29960四、结语 10

28333参考文献 11

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关于“过劳死”的法律问题研究

摘要

随着现代社会竞争压力的日益增大，劳动者们的工作压力也越来越大，加班已成为他们的家常便饭。他们过度消耗身体来完成那些超额的工作任务，或者主动申请增加工作量以获得更多的报酬，这最终导致了我国“过劳死”现象的频繁发生。然而，我国对“过劳死”的问题没有相应的立法规定。本文试图总结和分析国外关于过劳死的立法经验，结合我国现存的立法缺陷，对我国过劳死的现状、问题产生的原因以及相关法律的不足之处做出一系列的阐述，并对我国现行的相关立法提出建议和相应的修改措施，在完善我国的“过劳死”立法方面形成自己具有一定新意的观点。

关键词：过劳死；立法缺陷；法律；完善

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引言

中国是一个人口大国，竞争压力尤为突出。为了提高竞争力，顺应时代潮流，不言而喻，每一个劳动者都需要付出更高甚至更高的劳动强度。另一方面，在利益最大化的驱动下，雇主每天安排的工作量远远超过一个人的正常工作能力。因此，对于工人来说，为了按时完成工作，他们必须通过加班或在工作上花费更多的业余时间来变相提高工作能力。此外，一些雇主通过提供加班工资鼓励雇员加班。在当今充满欲望的社会，人们往往自愿妥协以获得更大的利益。而且，从中国劳动力供过于求的实际情况来看，每一份工作都是来之不易的，没有人会因为小小的加班而放弃来之不易的工作。因此，“自愿加班”已成为一种普遍现象，并没有人对此作出强烈抵制。从长远来看，它形成了一个恶性循环，最终导致悲剧，即越来越多的人因过度工作而死亡。

尽管因工作过度导致的死亡越来越严重，但由于我国尚处于空白状态，有关因工作过度导致的死亡的法律规定并不能保障劳动者的生命健康。俗话说“人死不能复生”，生命的价值无法衡量，生者的痛苦无法缓解，导致了过度劳累导致死亡的悲剧。虽然存在公民法律自我保护意识淡薄、用人单位习惯性侵害劳动者等原因，但主要原因是我国对这一问题的法律规制空白，因此，迫切需要从法律层面解决过劳死问题。

一、过劳死相关简介

（一）过劳死概念

过劳死一词起源于日本。本学者上田铁之丞和田九俊一郎曾在《过劳死》一书中对其进行过定义，其中写道：“所谓过劳死，并不完全是医学上的概念，也不完全是统计学上的概念，而是由日积月累的日常工作所导致的结果。主要表现为脑疾病患和心脏疾病患引起的突然死亡。”[1]此后，国际社会大多从医学角度揭示了过劳死的概念，即工人因工作而产生身心疲惫的亚健康状态。这种亚健康状态持续很长一段时间，最终导致突发性疾病并导致人们死亡。

中国学者经常将加班死亡与雇主的违法行为联系起来，并进一步阐明了过劳死的根本原因。目前，中国尚未就过度工作死亡的概念达成共识。关怀教授和王全兴教授强调，过度工作导致死亡的前提是雇主行为的违法性，即其行为违反劳动法和其他法律法规。董保华教授认为，过劳死从法律角度来看，也存在员工自愿加班导致加班死亡的情况，因此他并不强调雇主的主观过错。从上述观点来看，过劳死是指员工在单位胁迫或员工自愿的基础上，因违反法定工作时间而突然死亡的现象。

（二）过劳死的法律性质

我国对过劳死的研究起步较晚，研究成果大多在2000年以后，因此，对于加班死亡的法律性质没有统一的理论。此外，过劳死的法律关系更为复杂。它不仅是一个法律